Un arrêté du 28 novembre 2022 ajoute de nouveaux territoires pour mener l'expérimentation "territoires zéro chômeur de longue durée" :
Le gouvernement a adressé une circulaire aux préfets leur demandant de prendre des mesures pour préparer et gérer la crise "en cas de survenue d’une mesure de délestage électrique programmé", un risque réel pour le mois de janvier (document en pièce jointe). Cette circulaire fait suite au scénario établi par RTE, l'entreprise qui gère le réseau électrique, et aux annonces du gouvernement.
Après l'usure professionnelle et les seniors (cycle 1), puis l'équité et la justice sociale (cycle 2), le ministre du travail et les partenaires sociaux se rencontrent aujourd'hui pour ouvrir le troisième cycle de concertation consacré à l'équilibre du système de retraites et aux régimes spéciaux. Un cycle qui abordera donc des questions sur lesquelles les syndicats de salariés sont en opposition frontale, comme le report de l'âge légal de départ à 65 ans ou l'allongement de la durée de cotisation.
Du fait notamment de l'arrêt de certaines centrales nucléaires, le risque de coupures électriques cet hiver en France est réel selon le réseau RTE. Et, via des échanges informels avec la presse comme hier soir, le gouvernement commence à y préparer l'opinion en espérant qu'une baisse de consommation "citoyenne" évitera cette perspective.
A l’issue de huit mois de négociation, la fédération patronale, France Assureurs (ex Fédération française de l’assurance), et quatre organisations syndicales (CFDT, CFE-CGC, CFTC et Unsa) ont conclu, le 29 novembre, un accord de branche sur la prévention des risques professionnels et la santé au travail. Il vise à axer la QVCT sur la prévention des risques professionnels et la santé au travail afin "d’impulser un changement culturel fondamental, fondé sur la prévention, au bénéfice des salariés et de la performance des entreprises".
2023 devrait être synonyme d’une deuxième vague, celle du renouvellement des CSE puisque ce sont près de 50 000 CSE qui devraient être renouvelés au cours de cette année. Les professionnels des ressources humaines vont donc devoir se pencher à nouveau sur un sujet d’autant plus difficile à assimiler qu’il ne se reproduit que tous les quatre ans : les élections professionnelles. Sans prétendre à l’exhaustivité des questions sur le sujet, tour d’horizon de quelques points d’attention en vue du renouvellement du CSE.
Selon une étude de l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Aserg), conduite auprès de 110 établissements (soit presque 100 000 postes de travail), le coût moyen d’un poste de travail est en baisse. Tous secteurs confondus, il s’établit à 681,4 euros par m² et à 12 481 euros par poste de travail. Cela représente une chute de près de 8 % pour les m2 et de 10 % par poste de travail par rapport à 2017. Une conséquence directe du travail en mode hybride et de l’absence de salariés dans les locaux.
Que prévoit le code du travail en la matière ?
L'article R.3243-14 du code du travail prévoit, parmi les mentions devant figurer obligatoirement dans le bulletin de paie, à son 4° "le nom et l'emploi du salarié ainsi que sa position dans la classification conventionnelle qui lui est applicable. La position du salarié est notamment définie par le niveau ou le coefficient hiérarchique qui lui est attribué".
Avec la crise sanitaire, la DRH s’est retrouvée en première ligne dans de nombreuses entreprises. En mettant en place les réponses qui s’imposaient face aux bouleversements du travail, elle a démontré sa capacité de mobilisation. Dans ce contexte, sa visibilité comme sa valeur ajoutée ont été renforcées. Son intervention a été largement appréciée et reconnue, aussi bien par les collaborateurs qu’elle a permis de sécuriser que par des directions générales qui auraient été bien en peine de traiter la situation sans elle.
