RH : La Maif fait évoluer son accord sur le temps de travail
Les mesures n’entreront en vigueur que le 1er janvier 2025 mais le texte est fin prêt : la direction de la Maif et quatre des six organisations syndicales de l’entreprise mutualiste ont conclu, le 11 juillet, un nouvel accord intitulé "Oser" (pour Organisation souple, épanouissante et responsabilisante) afin d’"optimiser" l’organisation du temps de travail. Il se substituera au texte du 25 juillet 2017, prorogé le 26 avril 2022 tout en y apportant des ajustements.