Selon l’enquête sur les négociations annuelles obligatoires (NAO) du cabinet Mercer, publiée hier, l’enveloppe dédiée aux augmentations du salaire de base prévue pour 2023 a légèrement diminué tout au long de la période d’enquête (d’octobre 2023 à mars 2024) pour atteindre un niveau médian de 4,50 %. Le budget d’augmentation varie toutefois d’une entreprise à l’autre avec un minimum de 1,5 % et un maximum de 7 %.

Points communs : toutes les entreprises interrogées (226) ont accordé une augmentation générale exclusivement à leur population non-cadre.

Lancé en septembre dernier, par l’Apec le programme Novapec, destiné à soutenir l’innovation sociale, via le financement de projets dans les domaines de la solidarité et de l’inclusion, du développement des territoires et de l’accompagnement à la transition écologique, se concrétise.

A quelques jours des élections législatives, la Fédération nationale des directeurs de CFA (Fnadir) a adressé un courrier aux partis politiques pour connaître leur vision et leurs propositions concernant l'apprentissage. "Ce sujet est crucial pour l'avenir de notre système éducatif et de notre économie", insiste-t-elle.

Pour rappel, l'employeur peut s'acquitter de son obligation d'emploi des travailleurs handicapés en faisant application d'un accord de branche, de groupe ou d'entreprise agréé prévoyant la mise en place d'un programme pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés (article L.5212-8 du code du travail).

Dès le début du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, l’employeur qui ne transmet pas de signalement de l’arrêt de travail via la DSN à la CPAM de rattachement du salarié concerné doit saisir une attestation de salaire sur le site internet net-entreprises.fr. Il doit ensuite déclarer sur ce même site les dates du congé.

► S’agissant des employeurs n’utilisant pas la DSN et n’ayant pas accès à net-entreprises, ils devraient pouvoir continuer à remplir le formulaire de transmission des périodes de congé de paternité pour chaque salarié.