Deux projets de décret (en pièces jointes), soumis aujourd'hui aux partenaires sociaux dans le cadre de la Commission nationale de la négociation collective, de l'emploi et de la formation professionnelle, apportent des modifications au régime du compte personnel de formation (CPF).
Le ministère du travail a indiqué hier qu’un projet de décret (en pièce jointe) concernant l’aide exceptionnelle à l’alternance, créée il y a deux ans, durant la crise sanitaire sera examiné, aujourd’hui, par les partenaires sociaux réunis au sein de la Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle. L’aide des contrats de professionnalisation devrait être sur la sellette.
Selon la 16e édition du baromètre de l’absentéisme et de l’engagement réalisée par Ayming, en partenariat avec AG2R La Mondiale auprès de 55 465 entreprises employant 3,5 millions de salariés et dévoilée, lundi, le taux d’absentéisme en France est en baisse, s’affichant à 6,11 % en 2023, contre 6,70% en 2022. Soit un niveau quasi-équivalent à 2021 (6,19 %) mais supérieur à celui d’avant la crise sanitaire (5,54 % en 2019). Dans le détail, 37 % des salariés du secteur privé ont été absents l’an passé, contre 47 % l’année précédente.
Le Conseil d’Etat rappelle, dans une décision du 3 avril 2024 mentionnée aux tables du recueil Lebon, que l’inspection du travail saisie d’une demande d’autorisation de licenciement d’un représentant du personnel doit vérifier la qualité de l’auteur de la demande.
La loi du 26 janvier 2024 a mis en place un nouveau cas d’admission exceptionnelle au séjour au titre des métiers en tension. Prévue par l’article L.435-4 du Ceseda, la procédure s’applique jusqu’au 31 décembre 2026. Une circulaire du 5 février 2024 est venue détailler les modalités d’instruction des demandes.
La Fondation Jean Jaurès a publié hier une étude sur le bruit au travail (*).
Fin 2023, 52 % des actifs en poste déclaraient être gênés par le bruit et les nuisances sonores sur leur lieu de travail.
Mais "tous les actifs ne sont pas égaux face au bruit. Plusieurs clivages se dessinent", note l'étude :
Chaque année, 35 000 nouveaux accidents du travail aboutissent à une incapacité permanente (IP). On le sait désormais, sont plus souvent touchés des hommes, ouvriers, peu diplômés, en fin de carrière et qui travaillent dans les secteurs de la construction ou des transports.
Violences conjugales, genre, addictions, logement : tous responsables, même les DRH ? Ces derniers doivent-ils s’immiscer dans la vie privée de leurs salariés au risque de s’aventurer au-delà du champ traditionnel de leurs compétences ? C’est à cette question que nous vous proposons de répondre dans ce nouveau podcast.
France travail a peu la cote auprès des entreprises, selon une enquête réalisée par le cabinet Sia Partners auprès de quelque 500 DRH, dirigeants d’entreprises et responsables d’associations. Tout d’abord, les acteurs sondés affirment méconnaître l’offre de services à destination des entreprises ainsi que les dispositifs mobilisables, à l’exception de l’alternance. Ensuite, ils portent un jugement sévère sur la qualité du sourcing adressé par l’agence, se tournant, "par choix ou dépit, vers des acteurs privés" (intérim, chasse ou cabinets de recrutement).
L'adoption de la Corporate sustainability reporting directive (CSRD) par l'Union européenne constitue une avancée majeure dans les exigences de transparence pour les entreprises, visant à uniformiser le reporting de durabilité à travers le continent européen.
