C’était prévisible, c’est désormais officiellement acté par un communiqué de presse diffusé hier : le gouvernement reprend la main et déterminera par décret de carence les règles d’indemnisation chômage qui s’appliqueront à compter du 1er juillet prochain. Un petit retour sur les faits s’impose ici :
Après l’échec des négociations sur le pacte de la vie au travail, l’Union des entreprises de proximité (U2P) a repris la main en proposant aux organisations syndicales un nouveau round de négociations sur le compte épargne-temps universel et les reconversions professionnelles.
C’est un nombre "stupéfiant" reconnaît l’Organisation internationale du travail (OIT) elle-même : son dernier rapport sur la santé et la sécurité au travail (SST) paru hier démontre que, à l’échelle mondiale, pas moins de 70,9 % des travailleurs sont susceptibles d'être exposés à des risques sanitaires liés au changement climatique. C’était plus de 10 points de moins en 2000.
Visioconférences en série, suivi personnalisé des salariés, sur-connexion, coordination des projets à distance… Alors que le travail hybride devient la norme dans les entreprises, les managers intermédiaires ont dû revoir leurs pratiques pour gérer leurs équipes. Le poids de cette transition repose, en effet, sur eux. Ils sont au front pour orchestrer cette nouvelle façon de travailler et épauler les collaborateurs. Or, la généralisation du télétravail a rendu encore plus complexe leur quotidien.
Dans le cadre de sa campagne 2023-2025 "Lieux de travail sains", l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (EU-OSHA) propose deux nouveaux outils concernant le travail sur plateformes numériques : une infographie et un
Cette négociation des partenaires sociaux a commencé de manière informelle depuis avril 2023. Les négociateurs ont tenu une réunion en mars 2024, et une nouvelle séance était prévue le 9 avril. Elle a finalement été annulée en raison de la négociation sur les seniors qui s'est étendue une journée de plus.
Le ministère du travail a publié le 18 avril un questions-réponses sur l'intéressement de projet. Il vise à retranscrire l’article 17 de l’accord national interprofessionnel signé le 10 février 2023 sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise.
Le contrat à temps partiel conclu avec une entreprise d’aide à domicile, soumis à la convention collective nationale des entreprises de services à la personne et ne comportant pas l’une des mentions relatives à la durée du travail exigée par ladite convention est-il présumé à temps plein ? Telle était la question à laquelle la Cour de cassation devait répondre dans cet arrêt du 13 mars 2024.
Boom de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur
Plusieurs éléments ont participé au développement de l'apprentissage ces dernières années : les assouplissements offerts par la loi du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel et des aides financières exceptionnelles dans le contexte de la crise sanitaire, aides reconduites par la suite.
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) facilite l’insertion professionnelle, dans le secteur non marchand, des personnes sans emploi rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi, à savoir les jeunes en difficulté et les bénéficiaires de minima sociaux : revenu de solidarité active (RSA), allocation de solidarité spécifique (ASS), allocation temporaire d’attente (ATA) et allocation aux adultes handicapés (AAH). Le CAE constitue l’un des deux volets du contrat unique d’insertion (CUI).