actuEL RH
Le 10/06/2025
A la une (brève)
Handicap : vingt ans après la loi de 2005, l'emploi en nette progression
Le 10/06/2025
Chronique
De la "discrimination positive" à la transparence : une réponse à la lettre de Trump visant les entreprises françaises
Dans cette chronique, Pierre Affagard, avocat counsel IT/Data protection au sein du cabinet Clyde & Co, Jean-Philippe Lafage, avocat au barreau de Paris et Binkady-Emmanuel Hié, fondateur de l'agence Norme, plaident, contrairement à l’exécutif américain, pour le maintien des politiques de diversité françaises, fondées sur la transparence et la collecte de données.
Le 10/06/2025
A la une
Les sanctions prévues pour les demandeurs d'emploi ne remplissant pas leurs obligations
Le demandeur d'emploi ne remplissant pas ses obligations (manque d'assiduité, refus d'accepter une "offre raisonnable", etc.) s'expose à la suspension voire à la suppression de tout ou partie de son allocation. Explications.
Le 10/06/2025
A la une
Retraites : les six points à trancher pour parvenir à un compromis
Si plusieurs points, à l’instar des droits des femmes, font consensus, d’autres restent bloquants. En particulier la question de l’âge de départ, de la pénibilité et celle du financement du système de retraite. Un texte médian devrait être proposé aux partenaires sociaux le 11 juin. La séance conclusive est, elle, fixée, au 17 juin.
Le 10/06/2025
A la une (brève)
Ressources humaines : 650 euros par jour en moyenne pour une prestation externalisée
Le 10/06/2025
A la une (brève)
Les sociétés d'autoroutes signent un nouvel accord sur la diversité et l'égalité des chances
Le 10/06/2025
A la une (brève)
Nouvelle reconnaissance d’un cancer du sein en maladie professionnelle
Le 06/06/2025
A la une (brève)
Les règles relatives au registre numérique des saisies des salaires sont fixées
Le 06/06/2025
A la une
Santé mentale : stop à la prévention cosmétique !
Dans ce baromètre santé et conditions de travail, révélé hier, le cabinet spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, Ekilibre conseil, invite les DRH à dépasser les solutions superficielles pour transformer en profondeur les organisations. Voici pourquoi.