actuEL RH
Le 27/12/2024
A la une
La fatigue informationnelle au travail, une nouvelle forme de pénibilité ?
La fondation Jean Jaurès s'est penchée sur les effets de la sur-information sur les actifs au travail. Trop de mails, de réunion, de sollicitations numériques qui entraînent une attention fragmentée et le risque - à terme - de dégrader la qualité de vie au travail.
Le 27/12/2024
A la une (brève)
Mise à disposition de douches pour les salariés des mines et carrières
Le 27/12/2024
A la une
La monétisation du compte épargne-temps entre-t-elle dans le calcul du 13e mois ?
Pour la Cour de cassation, le complément de rémunération issu d’un compte épargne-temps (CET) n’entre pas, en principe, dans la base de calcul d’une prime de 13e mois.
Le 27/12/2024
A la une
Loi Rixain : moins de 50 % des entreprises du SBF 120 sont prêtes pour 2026
Où en sont les entreprises dans la féminisation de leurs instances dirigeantes ? Si la parité augmente, des écarts persistent encore selon le dernier baromètre Sista et Boston Consulting Group publié le 10 décembre. Synthèse.
Le 26/12/2024
A la une
Astrid Panosyan-Bouvet devient ministre déléguée de Catherine Vautrin
Ministre déléguée en charge du travail et de l'emploi, Astrid Panoysan-Bouvet travaillera sous l'autorité de Catherine Vautrin qui retrouve le travail, la santé, les solidarités avec la famille en plus dans son portefeuille.
Le 26/12/2024
A la une
Arrêt de travail : bientôt des précisions de la Cnam pour l'indemnisation des jours d'arrêts non prescrits ?
Depuis le 1er septembre 2024, la Cnam a modifié sa doctrine concernant la gestion des jours d'arrêts non prescrits, soit en général les samedi et dimanche, si une prolongation d'arrêt de travail ne suit pas immédiatement un arrêt de précédent. Le site net-entreprises avait indiqué dans une actualité du 12 décembre 2024 que la Cnam apporterait prochainement des précisions à ce sujet, avant de dépublier cette actualité.
Le 26/12/2024
A la une
Des propos et agissements sexistes caractérisent un harcèlement d’ambiance à caractère sexuel
Sans être directement visée, une salariée peut subir un harcèlement discriminatoire en raison de propos et agissements sexistes caractérisant un harcèlement d’ambiance à caractère sexuel. C'est ce qu'a décidé la cour d'appel de Paris dans une décision du 26 novembre 2024.
Le 26/12/2024
Mouvements
Paul Bazin maintenu au pôle travail, emploi, insertion et retraites de Matignon
