actuEL RH
Le 07/01/2008
Synthèses
Ce que doit contenir un accord GPEC
Les entreprises de 300 salariés et plus doivent engager, avant le 19 janvier 2008, une négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). Que recouvre exactement la GPEC ? Avec qui négocier ? A quel niveau ? Que doit contenir impérativement l'accord ? Nous répondons aux questions pratiques que vous vous posez.
Le 07/01/2008
A la une
Une Urssaf unique pour les entreprises de plus 2 000 salariés
Depuis le 1er janvier 2008, les entreprises de plus de 2000 salariés sont rattachées à une seule Urssaf, choisie parmi huit au niveau national. Albert Lautman, sous-directeur de la direction de la réglementation du recouvrement et du service de l'Acoss, nous détaille les enjeux de cette nouvelle organisation.
Le 07/01/2008
A la une
L'exposition à des produits dangereux peut justifier le refus de travailler
En cas d'exposition à des agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction l'employeur doit soumettre les salariés à l'examen préalable du médecin du travail qui délivre une fiche d'aptitude. En cas de non-respect de cette procédure, le salarié peut quitter son poste. C'est ce que vient de décider la Cour de cassation pour la première fois le 18 décembre 2007.
Le 04/01/2008
A la une
Les dossiers sociaux de l'année 2008
Modernisation du marché du travail, durée du travail, pénibilité, représentativité syndicale, réforme des retraites, de la formation professionnelle... Le président de la République impose en 2008 un train d'enfer sur les réformes sociales qu'il veut conduire ; il impose également un calendrier serré aux partenaires sociaux, sommés de s'entendre.