actuEL RH
Le 16/09/2024
A la une
CSE : panorama de jurisprudence récente (avril 2023 à juillet 2024)
Plusieurs arrêts rendus ces derniers mois apportent des précisions ou rappellent des règles relatives au CSE, concernant notamment les élections, le fonctionnement du comité, ses attributions et le crédit d'heures de ses membres.
Le 16/09/2024
A la une
Salaires : les entreprises moins généreuses en 2025
Les enveloppes d’augmentation devraient être comprises entre 1,5 % et 2 %, l’année prochaine, selon le cabinet de recrutement PageGroup. Avec, en outre, le retour des augmentations individuelles notamment sur les métiers en tension et les "compétences nouvelles".
Le 16/09/2024
A la une (brève)
Enquête RPS : la Carsat Normandie et le réseau Souffrance et Travail publient une série de vidéos
Le 16/09/2024
A la une
Le compte pénibilité, encore trop peu rempli et utilisé
L’écart entre le nombre estimé de travailleurs répondant aux critères de pénibilité du C2P (compte professionnel de prévention) et le nombre de travailleurs effectivement déclarés comme tels par leurs employeurs est abyssal. La déclaration est pourtant obligatoire.
Le 13/09/2024
A la une
Les dossiers sociaux qui attendent le nouveau gouvernement
Assurance-chômage, retraite, pouvoir d’achat, réforme du code du travail, formation professionnelle… Alors que le Premier ministre, Michel Barnier, devrait nommer son gouvernement "la semaine prochaine", après avoir terminé ses consultations, tour d’horizon des principaux dossiers sociaux que le nouvel exécutif devra trancher de toute urgence.
Le 13/09/2024
A la une (brève)
L’illettrisme, un défi pour les entreprises puisque 55 % des concernés sont en emploi
Le 13/09/2024
A la une
Risques d'exposition : pas de préjudice automatique si l'employeur omet de remettre les attestations d'exposition
La seule absence de remise par l'employeur des attestations d'exposition aux produits chimiques cancérogènes et à l'amiante au salarié n'entraîne pas un préjudice pour ce dernier, dit préjudice nécessaire, ouvrant droit à une indemnisation automatique.
Le 13/09/2024
A la une
Quelles questions pratiques peuvent se poser lorsque l’on embauche un apprenti ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 12/09/2024
A la une
Ne pas respecter les temps de pause et faire travailler un salarié durant un arrêt maladie lui cause automatiquement un préjudice
L'employeur qui ne respecte pas les règles relatives aux temps de pause cause nécessairement un préjudice au salarié, qui n'a donc pas à le démontrer pour obtenir réparation. Il en va de même lorsqu'il le fait travailler - fût-ce brièvement - alors qu'il se trouve en arrêt maladie.