actuEL RH
Le 13/12/2024
A la une
Prévoyance : la période transitoire pour les catégories objectives cadres et non cadres prendra fin le 31 décembre : que doivent vérifier les entreprises ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 12/12/2024
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"Les salariés veulent s’investir mais ils n’ont pas forcément envie de s’enfermer dans une seule activité"
Après avoir retiré la clause de non-concurrence en 2019, le cabinet Forvis Mazars a mis au point depuis 2023 une charte pour formaliser les règles du "slashing" en entreprise. Une pratique qui permet aux salariés de cumuler plusieurs activités simultanément. Les explications de Frédérique Menou, directrice de l’expérience collaborateur.
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Le 12/12/2024
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Menaces de grève ou grève, la protection contre le licenciement s'applique
L'annonce de l'intention de faire grève d'un salarié lors d'une revendication collective doit être assimilée à l'exercice du droit de grève, peu important le déclenchement du mouvement. Dès lors, le licenciement prononcé pour ce motif encourt la nullité au titre de la protection légale accordée aux salariés grévistes.
Le 12/12/2024
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Le contenu du projet de "loi spéciale" soumis au Parlement
Le projet de loi spéciale a été présenté hier en Conseil des ministres et devant les commissions financières de l'Assemblée nationale et du Sénat. C'est un court texte, exceptionnel et provisoire, permettant à l'Etat de percevoir taxes et impôts et d'engager des dépenses limitées dans l'attente de véritables lois budgétaires. Explications.
Le 12/12/2024
A la une (brève)
Le dispositif de démission pour projet professionnel a "trouvé son public"
Le 12/12/2024
A la une (brève)
Près d’un tiers des salariés à temps partiel travaille moins de 24 heures
Le 12/12/2024
A la une (brève)
Groupes de protection sociale : les moyens des administrateurs restent une ligne de friction
Le 11/12/2024
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Les conditions de la mobilité internationale des alternants sont fixées
Le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation peut contenir une période à l’étranger. Un décret du 4 décembre 2024 précise les modalités de conclusion de la convention qui organise cette mobilité, laquelle peut prendre la forme d'une mise en veille du contrat ou d'une mise à disposition de l'alternant.