Absences et congés
Le 22/10/2009
A la une
Chèques vacances : la participation de l'employeur peut atteindre 80 %
La participation de l'employeur d'une entreprise de moins de 50 salariés au financement des chèques-vacances est exonérée de cotisations si elle est comprise entre 50 et 80 % de la valeur du chèque, suivant la rémunération du salarié et sa situation de famille.
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Le 13/10/2009
Synthèses
Les congés pour convenance personnelle
Après notre dossier sur les congés pour raison familiale (1), nous continuons notre plongée dans les congés spéciaux : nous abordons aujourd'hui les congés sabbatiques, sans solde et pour création d'entreprise.
Le 12/10/2009
A la une
Congé parental à temps partiel : l'employeur peut fixer les horaires
Lorsque l'employeur et le salarié ne sont pas d'accord sur la fixation de l'horaire de travail dans le cadre d'un congé parental à temps partiel, la répartition des horaires de travail relève du pouvoir de direction de l'employeur.
Le 06/10/2009
A la une
Les partenaires sociaux modifient l'assiette de l'indemnité de chômage partiel
Les partenaires sociaux ont discuté vendredi d'un projet d'accord visant à améliorer l'indemnisation des salariés mis en chômage partiel et l'acquisition par eux de congés payés. Le texte est désormais ouvert à signature.
Le 01/10/2009
A la une
Inaptitude : sollicitez le médecin du travail si le salarié refuse le reclassement
En cas d'inaptitude, lorsque le salarié refuse le poste de reclassement qui lui est proposé, l'employeur doit impérativement saisir une nouvelle fois le médecin du travail pour avis. Ce n'est qu'au vu de ce nouvel avis que l'employeur pourra décider de licencier le salarié pour inaptitude.
Le 29/09/2009
A la une
Grippe A : l'employeur ne peut pas imposer de prendre des congés payés
Si l'employeur demande à un salarié de rester à son domicile en cas de pandémie grippale, il est obligé de le rémunérer. Le salarié est alors en " congés exceptionnels ". L'employeur ne peut en aucun cas lui imposer de prendre des jours de congés payés.
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Le 28/09/2009
A la une
Salarié malade : licenciement et remplacement doivent être proches
L'employeur, contraint de remplacer un salarié malade en raison de la désorganisation engendrée par son absence, ne doit pas laisser passer trop de temps entre la nouvelle embauche et le licenciement.
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