Contrat de travail
Le 15/04/2021
A la une
Activité partielle : allocation améliorée pour les employeurs de salariés devant garder leur enfant
Un décret du 13 avril 2021 augmente l'allocation des employeurs en cas d'activité partielle de salariés ne pouvant travailler en raison de la fermeture des écoles et contraints de garder leurs enfants.
Réagir (4 commentaires)
Le 15/04/2021
A la une (brève)
Télétravail : l'ANI est étendu sous réserve d'une validation préalable de l'employeur sur les frais engagés
Le 14/04/2021
A la une (brève)
Les modalités de l'activité partielle des salariés employés à domicile et des assistants maternels sont fixées
Le 14/04/2021
A la une
Le ministère du travail apporte des précisions sur l'activité partielle pour garde d'enfants
Dans son questions-réponses sur l'activité partielle mis à jour hier, le ministère du travail précise les conditions pour bénéficier de l'activité partielle pour garde d'enfants. Il distingue deux périodes, celle qui court jusqu'au 26 avril et la période postérieure à cette date, une fois que les écoles seront rouvertes.
Le 13/04/2021
Chronique
Télétravail et titres restaurant : besoin d'une clarification !
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Viviane Stulz, avocate au sein du cabinet 5QB Avocats, revient sur les deux décisions contradictoires de tribunaux judiciaires relatives à l'attribution de titres-restaurant aux salariés en télétravail.
Réagir (1 commentaires)
Le 12/04/2021
A la une (brève)
L'ensemble des entreprises doivent désormais établir un plan d'action en matière de télétravail
Le 09/04/2021
A la une
Peut-on appliquer une période d’essai à un CDI après un CDD pour un emploi différent ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 08/04/2021
A la une
Harcèlement moral : le juge doit examiner l'ensemble des éléments de fait invoqués par le salarié
Treize convocations à un entretien préalable de licenciement pendant un arrêt maladie, neuf convocations devant le médecin du travail pour une visite de reprise, demande de fourniture d'un certificat médical : un ensemble de faits qui pourrait révéler un harcèlement moral.