Contrat de travail
Le 30/03/2021
Chronique
Le licenciement pour trouble objectif caractérisé au sein de l'entreprise : retour sur l’affaire de la Ligue du Lol
Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Stéphane Bloch, avocat associé, et Fabien Crosnier, avocat, au sein du cabinet Flichy Grangé Avocat reviennent sur le jugement du conseil de prud'hommes de Paris du 5 novembre 2020 qui a validé le licenciement d'un journaliste de Libération impliqué dans l'affaire dite de "La ligue du Lol".
Le 29/03/2021
A la une
Les inspecteurs du travail vont contrôler l'effectivité des plans d'action en matière de télétravail
Dans une nouvelle instruction du 25 mars 2021, la Direction générale du travail précise les modalités d'intervention de l'inspection du travail en matière de plans d'action sur le télétravail que les entreprises des départements confinés doivent désormais mettre en place.
Le 26/03/2021
A la une (brève)
Aides aux entreprises : 70 % des charges fixes prises en charge par l'Etat
Le 26/03/2021
A la une (brève)
Télétravail : la Direccte d'Ile-de-France met la pression sur les employeurs
Le 23/03/2021
A la une
"Le harcèlement sexuel reste encore banalisé en entreprise"
Le cabinet Empreinte Humaine, spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux et la qualité des travail, organisait jeudi dernier une webconférence sur le harcèlement sexuel. L'occasion de rappeler les actions que doit mettre en oeuvre très rapidement l'employeur face à de tels faits.
Le 23/03/2021
A la une (brève)
L'activité partielle prise en charge à 100 % dans les entreprises des départements reconfinés
Le 23/03/2021
Chronique
CDD inférieur à la semaine : faut-il respecter le formalisme des temps partiels ?
Dans deux arrêts du 9 décembre 2020, la Cour de cassation a précisé que le formalisme attaché au temps partiel s'applique aussi aux contrats à durée déterminée inférieurs à la semaine. Elisabeth Graëve et Anaël André, avocats au sein du cabinet Graëve Avocats, analysent les conséquences de cette jurisprudence.