Contrat de travail

Le 01/02/2022
A la une

Le licenciement motivé par la dénonciation de manquements à des obligations déontologiques est nul

Le licenciement d'un expert-comptable et commissaire aux comptes ayant relaté de bonne foi des faits dont il a eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions et qui, s'ils étaient établis, pourraient caractériser une violation du code de déontologie de sa profession, porte atteinte à la liberté d'expression de l'intéressé.

Le 31/01/2022
Chronique

Les enjeux pour les RH de la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle homme-femme

AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Amélie d’Heilly, présidente d’Avosial, avocate associée chez Latournerie Wolfrom Avocats et médiatrice, et Guillemine d’Aboville, avocate chez Latournerie Wolfrom Avocats, analysent les enjeux de la loi Rixain sur l'égalité professionnelle pour les responsables RH.

Le 31/01/2022
A la une

Activité partielle : évolution des taux en vue pour les établissements actuellement soumis à restrictions sanitaires

Dans son questions-réponses sur l'activité partielle mis à jour le 26 janvier, le gouvernement tient compte de la levée progressive des restrictions et précise le calendrier d'évolution des taux de prise en charge de l'activité partielle pour les établissements recevant du public.

Le 26/01/2022
A la une

L'employeur peut contrôler le passe vaccinal en délivrant au salarié un titre simplifié

Le ministère du travail a publié, hier soir, une nouvelle version du protocole sanitaire en entreprise afin de tenir compte de l'entrée en vigueur du passe vaccinal avec la publication de la loi du 22 janvier 2022 renforçant les outils de gestion de la crise sanitaire.

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Le 25/01/2022
A la une

[Présidentielle 2022] Les propositions sociales du Medef

© AFP

A deux mois et demi de l’élection présidentielle, le Medef a présenté, hier, ses propositions sociales. Parmi les mesures chocs, parachever la réforme du code du travail, "régionaliser" Pôle emploi, atteindre deux millions d'alternants d'ici à fin 2027 et instaurer un mécanisme de "codécision" sur le compte personnel de formation entre l'employeur et le salarié.