Durée du travail et rémunération
Le 19/08/2019
A la une (brève)
Près de la moitié des salariés ont accès à un dispositif d'épargne salariale
Le 12/08/2019
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Rester à la disposition de son employeur c'est toujours travailler !
Dans un arrêt du 10 juillet 2019, la Cour de cassation rappelle que des temps de mise à disposition pendant lesquelles un salarié ne peut vaquer librement à ses occupations personnelles constitue du temps de travail effectif, rémunéré comme tel.
Le 09/08/2019
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[Infographie] Le temps de travail dans les grandes villes mondiales
Un Parisien travaille-t-il plus qu'un New-Yorkais ? Les Canadiens partent-ils plus longtemps en vacances que les Espagnols ? Qui arrive le plus tôt au travail ? Une étude publiée par la firme américaine Kisi compare les données liées à la durée du travail dans 40 métropoles.
Le 16/07/2019
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[Infographie] Le temps partiel est moins fréquent dans les métiers "masculinisés"
Une enquête Dares publiée le 10 juillet montre que le temps partiel est plus répandu, chez les femmes comme chez les hommes, dans les métiers à prédominance féminine. L'inégale répartition des femmes et des hommes dans les différents métiers se répercute sur la répartition des emplois à temps partiel.
Le 15/07/2019
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Les NAO, une négociation de plus en plus "fourre-tout" ?
Si jusqu’ici les négociations annuelles obligatoires étaient focalisées sur les augmentations des salaires de base, ce n’est plus tout à fait le cas aujourd’hui. Selon le cabinet Mercer, d’autres sujets s’invitent à la table des discussions : packages salariaux mais aussi avantages "non monétaires" portant sur les programmes de bien-être au travail ou la flexibilité.
Le 05/07/2019
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Peut-on alimenter un Perco avec des jours des congés ou repos ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 07/06/2019
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Seuils d'effectif : la loi Pacte généralise le décompte de l'effectif selon les règles du code de sécurité sociale
A compter du 1er janvier 2020, c'est l'effectif annuel moyen de l'année N-1 qui sera pris en compte pour plusieurs obligations de droit du travail liées à un seuil d'effectif.
Le 06/06/2019
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