Durée du travail et rémunération
Le 08/12/2017
A la une
Augmenter le contingent d’heures supplémentaires par accord : comment calculer la durée maximale de travail ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 08/12/2017
A la une (brève)
Les députés adoptent en première lecture la proposition de loi sur le don de congé aux salariés aidants
Le 07/12/2017
A la une (brève)
Le gouvernement lance la concertation sur la participation et l'intéressement
Le 06/12/2017
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Smic : le groupe d'experts suggère de revoir le mécanisme de revalorisation automatique
Comme chaque année, le groupe d'experts sur le Smic a rendu son rapport. Il s'oppose à un coup de pouce au Smic, ce qui est conforme aux recommandations de ces dernières années. Plus novatrice en revanche est la proposition de remettre en cause le mécanisme de revalorisation automatique du Smic.
Le 05/12/2017
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La Française des Jeux encadre le droit à la déconnexion
L’accord sur le droit à la déconnexion de La Française des Jeux fait la part belle à la question de la prévention et de la sensibilisation plutôt qu’à des mesures radicales comme le blocage des serveurs. Il fait également appel à la responsabilité individuelle des salariés, notamment des managers. Revue de détails.
Le 24/11/2017
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Quel est le risque Urssaf lorsque l’entreprise ne respecte pas le salaire minimum conventionnel ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 22/11/2017
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La CJUE permet de faire travailler un salarié jusqu'à 12 jours sans repos hebdomadaire
Le 16/11/2017
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Sanction en l'absence de NAO : une nouvelle procédure va s'imposer
Deux projets de décrets adaptent les règles de la négociation collective d'entreprise au regard des bouleversements provoqués par les ordonnances Macron. Il est en particulier envisagé une refonte complète de la procédure visant à sanctionner l'employeur qui manque à son obligation de mener les négociations obligatoires sur les salaires.
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