Durée du travail et rémunération
Le 31/05/2017
A la une (brève)
Heures supplémentaires : pas question d'appliquer un abattement au taux horaire servant à calculer les majorations
Le 22/05/2017
A la une (brève)
Le nombre de salariés très diplômés fait augmenter les salaires sur le territoire
Le 12/05/2017
A la une (brève)
Prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu : modalités de réclamation
Le 12/05/2017
A la une
L'employeur peut-il procéder à des avances de frais professionnels ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 04/05/2017
A la une
Jours fériés 2017 : quelles règles pour les jours fériés travaillés ou non en mai ?
Voici venir le mois de mai et ses semaines à trous. Avec le lundi 8 mai et le jeudi de l'Ascension, ce sont 2 jours fériés qui tombent en début ou en fin de semaine. Rappel de ce que peut faire l'employeur.
Le 28/04/2017
A la une
Le prestataire peut-il envoyer un salarié en mission chez un client dont la dérogation au repos dominical est autorisée ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 24/04/2017
A la une
Le salarié qui n'a pas pu formuler une demande de repos compensateur doit être indemnisé
La Cour de cassation rappelle, dans un arrêt du 29 mars, que lorsque le salarié n'a pas été en mesure de prendre les repos compensateurs liés à la réalisation d'heures supplémentaires, il peut prétendre à une indemnisation comportant à la fois le montant de l'indemnité de repos et le montant de l'indemnité de congés payés.
Le 14/04/2017
A la une
Les heures supplémentaires ne peuvent pas être rémunérées par une prime
La Cour de cassation a rappelé que l'employeur ne peut prévoir le versement d'une prime annuelle pour rémunérer les heures supplémentaires effectuées par le salarié. Ces heures répondent à un régime obligatoire : elles doivent s'exécuter dans le cadre d'un contingent annuel, et donner droit à une majoration de salaire et/ou à un repos compensateur.
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