Emploi
Le 09/01/2012
A la une
Le contrat unique d'insertion bientôt dématérialisé
Une circulaire DGEFP du 19 décembre 2011 fixe les grandes lignes du déploiement des contrats uniques d'insertion pour 2012. Les employeurs pourront obtenir le soutien de Cap emploi pour les travailleurs handicapés et la procédure sera peu à peu dématérialisée.
Le 02/01/2012
A la une
Le salarié en maladie peut adhérer au contrat de sécurisation professionnelle
L'Unedic vient de publier une circulaire sur le nouveau contrat de sécurisation professionnelle. Elle apporte de nouvelles précisions intéressantes pour les services RH.
Le 27/12/2011
Revue de presse
Des accords de maintien de l'emploi contre des baisses de salaire en 2012 ?
Pour faire face à la crise, le patronat souhaiterait pouvoir signer des accords permettant de baisser le temps de travail et les rémunérations contre une garantie de l'emploi. Un sujet qui pour l'heure est loin de faire l'unanimité. La simplification des règles de recours au chômage partiel est une autre mesure d'urgence plus consensuelle.
Le 08/12/2011
Revue de presse
Sécuriser et mieux protéger les emplois précaires
Un rapport de l'Institut de l'entreprise propose de nouvelles pistes de réflexion pour mieux encadrer la flexibilité et assurer aux salariés un certain nombre de garanties notamment en matière de sécurité et de parcours professionnel.
Le 02/12/2011
A la une
L'entreprise peut être fermée en cas de travail dissimulé
En cas de travail dissimulé, l'employeur s'expose désormais à de nouvelles sanctions. Un décret apporte des précisions sur la fermeture administrative de l'entreprise, le remboursement des aides à l'emploi et l'exclusion des contrats administratifs.
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Le 02/12/2011
A la une
Les mesures de lutte contre la fraude du PLFSS 2012
La lutte contre le travail dissimulé reste une priorité du gouvernement. Le PLFSS contient de nombreuses dispositions pour le combattre.
Le 30/11/2011
Revue de presse
Les intérimaires pourront-ils bientôt signer un CDI ?
Le ministre du Travail vient de proposer la création d'un contrat de travail temporaire sous CDI. Ce nouveau contrat s'adresserait à des catégories bien ciblées de salariés intérimaires.