Management
Le 30/01/2018
Chronique
Positionner le manager comme une ressource
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, appelle le management à construire un nouveau modèle basé sur l'autonomie et la responsabilité des collaborateurs. Une révolution culturelle nécessaire. A condition, toutefois, de s'affranchir des postures et symboles du pouvoir d'antan!
Le 23/01/2018
A la une
Un "management par la peur" peut entraîner la condamnation de l'entreprise
Lorsque des salariés subissent une dégradation de leurs conditions de travail en raison d'un "mode de management par la peur", l'entreprise peut être condamnée pour manquement à son obligation de prévention des risques. Selon la Cour de cassation, la faute est susceptible d'être caractérisée même si le harceleur a été relaxé au pénal du chef de harcèlement moral.
Le 22/12/2017
A la une
Coup d’envoi pour la négociation sur l’encadrement
La négociation interprofessionnelle pour redéfinir le statut cadre, avant la disparition programmée de leur régime de retraite spécifique, s’est ouverte hier. L’objectif des partenaires sociaux est de parvenir à un accord au printemps.
Le 21/12/2017
A la une
"La co-détermination donne au patron une position politique au sens noble du terme"
Olivier Favereau, économiste, dirige depuis 8 ans avec le Père Baudoin Roger, au Collège des Bernardins, un groupe de recherche sur l'entreprise au sein du département "Economie et société". Co-détermination, objet social de l'entreprise, des sujets qu'il connait bien alors que le gouvernement réfléchit à faire évoluer la gouvernance des entreprises.
Le 11/12/2017
Chronique
Réinventer le management de la performance
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les DRH à repenser les entretiens annuels d’évaluation. Parmi les pistes, des feedbacks réguliers, de nouvelles temporalités, des objectifs ciblés en fonction du type de métier exercé…
Le 01/12/2017
A la une
Vers une "clause de conscience" pour les cadres ?
Outre la définition de critères définissant les salariés de l’encadrement, la négociation interprofessionnelle, qui s’ouvre le 21 décembre, devrait aborder les droits et garanties attachés à ce statut. Notamment lorsque l’éthique professionnelle est en jeu.
Le 27/11/2017
A la une
Le flop des réseaux sociaux d’entreprise
Promis à un bel avenir, les réseaux sociaux d’entreprise lancés dans les années 2000 peinent à se faire une place. En cause : les salariés redoutent la surveillance de leur manager et le jugement de leurs pairs. L’analyse de Jean Pralong, directeur de la chaire intelligence RH & RSE de l’IGS-RH.
Le 23/11/2017
A la une
"Nous souhaitons définir la fonction cadre par de nouveaux critères objectifs"
Les partenaires sociaux vont lancer d’ici à décembre une négociation interprofessionnelle sur la définition de l’encadrement. L’objectif est de parvenir à un projet d’accord en mars prochain. Gérard Mardiné, secrétaire national de la CFE-CGC, chef de file de cette négociation, dévoile le cadre des discussions.