Représentation du personnel

Le 10/10/2012
A la une

Même si la candidature est retirée, le salarié demeure protégé

Lorsqu'un syndicat retire la candidature d'un de ses militants avant les élections professionnelles, ce salarié conserve néanmoins pour une durée de six mois la protection spéciale contre le licenciement accordée aux représentants du personnel.

Le 09/10/2012
A la une

L'employeur peut faire une copie des comptes du CE

Le président du comité d'entreprise a accès, comme tous les autres membres, aux archives et à la comptabilité de l'instance. Il est même autorisé à en effectuer, à ses frais, une copie.

Le 01/10/2012
A la une

Quitter la négociation, c'est quand même y participer

Pour être valide, le protocole préélectoral doit être signé par la majorité des syndicats qui l'ont négocié, dont ceux qui ont recueilli 50% des voix aux dernières élections. Sont considérés comme ayant participé à la négociation les syndicats qui s'y sont présentés, même s'ils ont ensuite décidé de s'en retirer.

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Le 20/09/2012
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Le conseiller prud'homal doit informer l'employeur de son mandat

Parce qu'il s'exerce hors de l'entreprise, le mandat de conseiller prud'homal ne confère la qualité de salarié protégé que si le salarié (en l'occurrence un DRH) informe l'employeur de son mandat "au plus tard lors de l'entretien préalable", décide la Cour de cassation.

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Le 31/08/2012
Synthèses

Les heures de délégation, mandat par mandat

Le crédit d'heures alloué aux représentants du personnel par la loi varie d'un mandat à l'autre. Pour mieux vous y retrouver, découvrez nos tableaux synthétiques.

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Le 24/08/2012
A la une

CHSCT : un juge annule la désignation d'un expert dans une opération de transfert

Une ordonnance de référé du TGI de Thionville du 31 juillet 2012 annule la décision d'un CHSCT de recourir à un expert dans le cadre d'un transfert d'activité ; les juges ont estimé que les élus disposaient de tous les éléments pour rendre leur avis.