Dans son livre "RH en alerte : défis et stratégies à l’horizon 2030", Sophie Sureau, directrice de l’ISG-RH, livre un véritable manifeste pour repositionner la fonction RH vers de nouveaux champs de compétences. Avec à la clef, l’analyse des tendances émergentes et du rôle de ces professionnels. 13 DRH y témoignent des mutations en cours.
RéagirQuand la mauvaise foi de l'employeur dans l'élaboration du PSE entraîne la requalification des démissions intervenues en cours de procédure
Les manquements et la mauvaise foi de l'employeur dans la procédure d'élaboration du PSE autorisent le salarié à demander la requalification de sa démission, intervenue en cours de procédure, en prise d'acte de la rupture produisant les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
RéagirModulation du redressement Urssaf et protection sociale complémentaire : pour en bénéficier, il faut établir de façon probante les sommes faisant défaut
Le redressement Urssaf n'est calculé sur une base réduite qu'à la condition préalable que l'employeur reconstitue de manière probante le montant des sommes faisant défaut ou excédant les contributions nécessaires pour que la couverture du régime revête un caractère obligatoire et collectif.
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