Lorsque l’employeur met à la disposition d’un salarié gratuitement ou avec une faible participation de sa part un logement, cette mise à disposition constitue un avantage en nature qui doit être soumis aux cotisations de sécurité sociale. Pour le calcul des cotisations et contributions sociales, cet avantage en nature était, jusque récemment, évalué :
Un arrêté du 26 juin 2024 modifie la liste des sièges de conseillers prud'hommes pour le mandat prud'homal 2023-2025 déclarés vacants et ouverts à la candidature. Cette modification concerne les conseils de prud'hommes de Digne-les-Bains, Grasse, Belfort, Alençon, Strasbourg, Mulhouse, Dijon, Cambrai, Saint-Omer, Vienne, Roanne, Nancy, Paris, Tarbes, Pau, Charleville-Mézières, Saint-Brieuc, Moulins et Toulouse.
Le comité de suivi de l’accord national interprofessionnel sur la branche accidents du travail et maladies professionnelles, signé le 15 mai 2023, a décidé de plusieurs préconisations dont l’objectif affiché est d’améliorer la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Une quinzaine de start-uppeurs, de professionnels RH et d’acteurs de l’emploi et des ressources humaines se sont réunis, ce 14 mai, à la Station F, dans la Halle Freyssinet, près de la gare d'Austerlitz, à Paris. Un campus de jeunes pousses prometteuses. Le thème de l’évènement ? Le lancement d’un programme d’incubation de la HR tech, initié par le Lab RH, une association qui fédère les jeunes créateurs et Deel, une entreprise spécialisée dans le portage salarial.
Dominique Chevassut, 44 ans, est nommée directrice des ressources humaines d’Allianz Commercial France à compter du 1er juillet 2024.
Elle succède à Christine Peccolo. Elle sera rattachée directement à Julia Majic, directrice des ressources humaines Europe continentale & Afrique d’Allianz Commercial, et fonctionnellement à Patrick Thiels, directeur général d’Allianz Commercial France & Afrique du Sud.
La loi Plein emploi du 18 décembre 2023 a remplacé l'opérateur Pôle emploi par France-Travail avec une nouvelle organisation et de nouvelles règles de fonctionnement.
► Cette transformation s'est accompagnée de la construction d'un réseau pour l'emploi. Ce réseau réunit l'opérateur France Travail, l'Etat, les collectivités locales, les missions locales et Cap emploi, qui partageront un système d'information commun.
A rebours des idées reçues, l’enquête de PerformanSe, spécialisé dans le domaine de l'évaluation et du développement des compétences, démontre que les 20-30 ans ne sont pas rebutés par le management. 58 % des jeunes Français affirment avoir envie de devenir manager. En revanche, l’attrait pour cette fonction diminue avec l’âge : les 31-45 ans répondent positivement à 50 %, les 46-55 ans à 49 %, et les plus de 56 ans à seulement 46 %.
Les partenaires sociaux de l’Unedic se sont accordés, le 27 juin, sur une hausse de 1,2 % des allocations versées aux demandeurs d'emploi, pour tenir compte "du contexte économique et de l’équilibre financier du régime". Ce coup de pouce interviendra le 1er juillet. Selon l’Unedic, la revalorisation concernerait environ deux millions de demandeurs d’emploi indemnisés par le régime.
La loi de finances pour 2024 a créé une nouvelle catégorie de jeune entreprise innovante (JEI) dénommée "jeune entreprise de croissance (JEC). Pour prétendre à cette qualification et bénéficier des avantages associés à ce statut, les entreprises doivent réunir les critères suivants : *