Un employeur peut donner à un salarié une tâche différente de celle qu'il exécutait précédemment à la condition que cette tâche "corresponde à la qualification de l'intéressé", décide la Cour de cassation. Dans ce cas, il n'y a pas modification du contrat de travail, même si les nouvelles tâches paraissent moins valorisantes que les anciennes.

Selon le dernier baromètre cadres de la CGC, seulement 46% des cadres sont satisfaits de leur niveau de rémunération: 60% estiment que leur salaire n'est pas à la hauteur de leur engagement dans l'entreprise. 57 % considèrent qu'ils perçoivent moins que leurs homologues d'autres entreprises occupant des emplois équivalents. Les deux principales préoccupations des cadres sont leur niveau de rémunération (31%) et l'intérêt du travail (27%).

Selon le baromètre Monster, les salariés privilégient à 48 % un vrai repas à table pour la pause-déjeuner. La "balade et l'en-cas" ou "le sandwich au bureau" arrivent à égalité loin derrière (24 %). Seul 4 % des salariés ne déjeunent pas.

Selon un baromètre de Monster, à la question "qu'est-ce qui vous irrite le plus au travail ?", "les perspectives de carrière bloquées" arrivent en tête pour 37% des salariés. 29% estiment que leur travail n'est pas apprécié à sa juste valeur. Loin derrière, le patron, les collègues de bureau et la charge de travail sont d'autres motifs d'insatisfaction.

Selon une étude du ministère du Travail, le nombre d'organismes de formation continue d'augmenter (+4 % en 2005). L'étude révèle qu'on dénombre "un organisme de formation pour trois boulangeries". Parmi ces organismes, 94 % relèvent du secteur privé et réalisent 77 % du chiffre d'affaires de la profession. Ils ont formé 7,4 millions de stagiaires en 2005.