Le troisième épisode de notre podcast "Les DRH dans la cité", le podcast des DRH confrontés à des questions sociétales, est aujourd'hui consacré à l'accompagnement des salariés aidants.
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Bientôt une obligation de formation sur les gestes qui sauvent ?
07/06/2024
Portée par Béatrice Descamps, députée du groupe Liot, la proposition de loi, visant à généraliser la connaissance et la maîtrise des gestes de premiers secours et à universaliser l’accès aux formations, a été adoptée, le 5 juin, en première lecture à l’Assemblée nationale.
A la une
Si l'employeur privé s'oppose au renouvellement du détachement d'un fonctionnaire salarié protégé, il doit saisir l'inspecteur du travail
07/06/2024
L'employeur privé n'est pas tenu à l'expiration du détachement à son terme normal de solliciter une autorisation administrative de mettre fin au contrat de travail le liant au fonctionnaire détaché bénéficiant du statut protecteur, sauf lorsqu'il s'est opposé au renouvellement du détachement demandé par le fonctionnaire, ou que ce non-renouvellement est dû à son fait.
Dans certains cas, un fonctionnaire peut être détaché auprès d'une entreprise privée. Les durées de détachement sont variables, mais cela peut être long, jusqu'à cinq ans, renouvelables parfois plusieurs fois.
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Représentativité patronale : les candidatures sont ouvertes à partir du 12 juin
07/06/2024
Paru hier au Journal officiel, un arrêté du 30 mai 2024 fixe les modalités de candidature des organisations professionnelles d'employeurs dans le cadre de l'établissement de leur représentativité en 2025. La période de dépôt de ces candidatures est fixée du :
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Télétravail possible pour les salariés aidants dans tous les cabinets comptables
07/06/2024
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Pas de bouleversement professionnel à l’issue d’une formation CPF
07/06/2024
Huit à neuf mois après la fin d’une formation via le compte personnel de formation (CPF), la majorité des personnes n’ont pas changé de situation professionnelle : 64 % des personnes en emploi à l’inscription et 60 % de celles sans emploi sont dans la même situation. C’est l’un des principaux résultats de la note d’études révélée, hier, par France compétences. Cette stabilité professionnelle n’est pas une surprise : la durée des formations reste, en effet, très faible (la moitié dure 24 heures ou moins).
Signé le 24 mai dernier par trois organisations syndicales sur quatre (CFDT, CGT et Unsa), le nouvel accord sur l’égalité professionnelle femmes-hommes de la MGEN entend renforcer la lutte contre toute forme de discrimination. Il s’articule autour de quatre axes : l’embauche, la formation professionnelle, la promotion professionnelle et la rémunération effective.
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Assurance chômage : le projet de décret traduit les annonces gouvernementales
06/06/2024
Sans surprise, le projet de décret de carence sur l'assurance chômage transcrit juridiquement les points annoncés par Gabriel Attal dimanche 26 mai. Si le texte reste pour l'instant provisoire, on y retrouve par exemple la condition d'affiliation de huit mois de travail sur les 20 derniers mois.
Prudence, ce n'est qu'un projet de décret. De nouveaux éléments pourraient figurer dans le texte final qui doit être publié au Journal officiel avant le 30 juin 2024. On retrouve dans ce projet la nouvelle condition d'affiliation, le "bonus emploi seniors" ou encore la contracyclicité, mais aussi deux mesures issues de l'accord négocié par les organisations patronales et syndicales en novembre 2023.
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Quelle est la définition du cadre ?
Il n'existe pas de définition légale ou jurisprudentielle de la notion de cadre qui figerait cette notion ; elle est donc protéiforme et prend sa source dans différents textes.
Selon la troisième édition de l’étude Cadromètre menée par Randstad Search et Ipsos auprès de 1 200 cadres et dévoilée hier, les cols blancs se projettent moins longtemps au sein d’une même entreprise : leur fidélité est passée de 14,1 ans en 2023 à 9,7 ans en 2024. Les 18-34 ans, quant à eux, ne comptent pas franchir le cap des sept ans dans la même entreprise. La rémunération, l’intérêt des missions et l'équilibre des temps de vie sont les principaux motifs évoqués par les sondés pour quitter leur entreprise.