Pas de critiques notoires mais plutôt un rôle à compléter : tel est l’un des principaux points de l’enquête inédite, réalisée par l’Apec et l’ANDRH et dévoilée hier, sur la perception des RH par les cadres. Premier satisfecit : 61 % des quelque mille cadres sondés en novembre dernier se disent satisfaits de la gestion RH dans leur entreprise. Un chiffre en progression de trois points par rapport à 2022. A y regarder de plus près, les jeunes générations sont même enthousiastes puisque 70 % des moins de 35 ans distribuent des bons points à ces services.

"Nous attendons des discussions autour des conditions de travail au mois de mars une impulsion qui permette d’avancer plus vite et plus fort", résume le 21 janvier François Cochet, président de la Fédération des intervenants des risques psychosociaux (Firps), lors d’une conférence de presse en ligne.

L’obligation de reclassement est un préalable incontournable à tout licenciement pour motif économique, en vertu de l'article L.1233-4 du code du travail. Si l’employeur ne tente pas sérieusement ce reclassement, le licenciement risque d’être jugé sans cause réelle et sérieuse. Quel doit être le périmètre des recherches ? Comment doit être présentée l'offre de reclassement dans le cadre d'une procédure de licenciement économique ?

Qu'est-ce que le titre-restaurant ? 

Ils sont juristes, économistes, statisticiens, informaticiens, spécialistes des données... Véritable cheville ouvrière et néanmoins très technique de l'Unédic (organisme paritaire de gestion de l'assurance chômage depuis 1958), ils déploient un partenariat essentiel aux organisations syndicales et patronales lors des négociations sur l'assurance chômage. Une centaine de salariés qui au fil des réunions servent de boussole aux négociateurs en se montrant à la hauteur de leurs sollicitations et en répondant aux interrogations des journalistes.