actuEL RH
Le 17/05/2024
A la une (brève)
Présomption d'accident du travail en télétravail ; les faits doivent être précis !
Le 17/05/2024
A la une
Quand #Metoo devient un argument de défense d’un salarié accusé de harcèlement sexuel au travail !
Un supérieur hiérarchique peut-il, pour se défendre d’accusations pour des faits de harcèlement sexuel, arguer qu’il est victime des pressions exercées sur les salariées qui l’accusent par le mouvement de libération de la parole ?
Le 17/05/2024
A la une
L'accord sur la prévention des violences sexuelles et sexistes signé au festival de Cannes
Ce vendredi 17 mai, les organisations patronales et syndicales de la production de cinéma signeront au festival de Cannes deux avenants à la convention collective du secteur relatifs à la prévention des violences et harcèlements sexistes et sexuels et aux conditions d'emploi des mineurs.
Le 17/05/2024
A la une (brève)
La réforme du congé de naissance sera inscrite dans le prochain PLFSS
Le 17/05/2024
A la une (brève)
Le télétravail divise par trois les distances parcourues par les actifs
Le 17/05/2024
A la une (brève)
Seuls 35 % des travailleurs des plateformes sont satisfaits de leur situation professionnelle
Le 17/05/2024
A la une (brève)
Le CESE donne ses préconisations pour mieux associer monde du travail et transition écologique
Le 17/05/2024
A la une
PSE : la mobilité du salarié, un critère pour l’appréciation de ses qualités professionnelles ?
A défaut d’évaluation professionnelle des salariés, l’employeur peut prendre en compte, dans le plan de sauvegarde de l’emploi, leur mobilité géographique ou professionnelle pour apprécier leurs qualités professionnelles et définir l’ordre des licenciements. Attention toutefois aux discriminations indirectes.
Le 16/05/2024
A la une
L'infarctus survenu en télétravail est un accident du travail
Dans un arrêt du 2 mai 2024, la cour d'appel de Nîmes juge que le décès d'une salariée à son domicile à la suite d'un infarctus, pendant ses horaires de travail, constitue un accident du travail dès lors que l'employeur ne produit aucun élément permettant de combattre cette présomption.