actuEL RH
Le 03/04/2024
A la une (brève)
Travail intermittent : l'action en requalification en contrat à temps complet se prescrit par trois ans
Le 03/04/2024
A la une (brève)
Saisies sur salaires : relèvement du montant du RSA au 1er avril 2024
Le 03/04/2024
A la une
Le rôle et le fonctionnement du Fipu sont expliqués par la Cnam
Une circulaire de la Cnam du 13 mars 2024 détaille notamment les conditions dans lesquelles le Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle (Fipu) finance les projets de transition professionnelle des salariés exposés aux risques ergonomiques. Ce fonds peut aussi verser des aides aux entreprises.
Le 03/04/2024
Chronique
Renforcer le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs
Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, insiste sur la nécessité de développer un lien affectif entre l’organisation et les salariés. Comment ? En "faisant preuve de respect, de transparence, d’équité et de reconnaissance" dans ses pratiques de management comme dans ses décisions RH.
Le 02/04/2024
A la une
"Les services de prévention et de santé au travail doivent aller davantage vers les entreprises"
La présidente de la commission des affaires sociales de l’Assemblée nationale, Charlotte Parmentier-Lecocq, prédit déjà des évolutions législatives pour compléter la loi du 2 août 2021.
Le 02/04/2024
A la une
Inaptitude : le refus d'un reclassement conforme justifie le licenciement
A une cause réelle et sérieuse le licenciement pour inaptitude d'un salarié qui a refusé un poste conforme aux préconisations du médecin du travail même si ce refus est légitime en raison de la modification du contrat qu'il générait résultant de la baisse de rémunération.
Le 02/04/2024
Chronique
La faute inexcusable : un enjeu humain et financier
Dans cette chronique, Camille Smadja, avocate associée au sein du cabinet DJS Avocats, attire l'attention des entreprises sur un arrêt rendu le 29 février 2024 par la Cour de cassation relatif à la faute inexcusable. En cas de dégradation des conditions de travail, l'employeur doit agir sans délai.