actuEL RH
Le 05/03/2024
Chronique
Jeux olympiques de Paris 2024 : le 26 juillet, il sera trop tard…
Basculer tout ou partie des salariés en télétravail, décaler la date des congés, changer de circuit de livraison ou d’approvisionnement, sécuriser ses systèmes d’information… Marc Landré, associé au sein du cabinet en management et stratégie Sia Partners, invite les DRH franciliens à anticiper la période des Jeux olympiques et paralympiques pour passer le cap de l’été avec sérénité.
Le 05/03/2024
A la une (brève)
La nouvelle liste des métiers en tension incluant des métiers agricoles est publiée au Journal officiel
Le 05/03/2024
A la une (brève)
Compte professionnel de prévention : les démarches à suivre en vue d’une reconversion professionnelle
Le 04/03/2024
A la une
La protection contre la discrimination syndicale bénéficie à tous les salariés, même non syndiqués
Dans un arrêt du 20 décembre 2023, la Cour de cassation énonce que tout salarié, même s’il n’est investi d’aucun mandat, doit bénéficier de la protection accordée à l’exercice de toute activité syndicale. En l’espèce, cette protection se cumule avec celle dont bénéficient les lanceurs d’alerte.
Le 04/03/2024
A la une (brève)
Lutte contre le travail illégal : une instruction publiée sur les mesures de la loi Immigration
Le 04/03/2024
A la une (brève)
La liste des départements qui expérimentent le RSA assorti de 15 heures de travail est étendue
Le 04/03/2024
Chronique
La signature électronique des feuilles d’émargement : une preuve d’assiduité des stagiaires ?
La signature électronique des feuilles d’émargement constitue-t-elle une preuve d’assiduité des stagiaires ? C'est à cette question que répondent Julien Tiphine et Falonne Jean-Baptiste, respectivement avocat associé et avocate au sein du cabinet Fromont Briens.
Le 04/03/2024
A la une
Pacte de la vie au travail : les lignes rouges patronales bloquent la négociation
Les syndicats ont déploré l'absence de tout progrès lors de la séance de négociation de vendredi 1er mars. Le Medef et la CPME ont refusé de faire évoluer leurs positions de principe, notamment sur le compte épargne temps universel et le CDI seniors.
