actuEL RH
Le 28/11/2024
A la une
Fonction RH : les salaires des cadres enregistrent une forte hausse en 2024
Selon l’enquête des rémunérations du cabinet de recrutement Morgan Philips Group, les salaires RH ont connu une embellie en 2024. Plusieurs métiers restent même en tension. Mais les entreprises se heurtent à des exigences accrues de la part des candidats qui ne comptent pas exercer leur job à n’importe quelles conditions.
Le 28/11/2024
A la une
Solde de la taxe d’apprentissage : la répartition des fonds non fléchés via SOLTéA est fixée
La répartition du solde de la taxe d'apprentissage non affecté par les employeurs via SOLTéA est fixée par un arrêté du 12 novembre 2024. 60% des fonds sont attribués aux formations menant à des métiers prioritaires listés en annexe.
Le 27/11/2024
A la une
Les critères du coemploi sont les mêmes que les sociétés fassent ou non partie du même groupe
Une société peut être qualifiée de coemployeur des salariés d'une autre société avec laquelle elle a noué des relations commerciales si elle fait preuve d'une immixtion permanente dans la gestion économique et sociale de cette dernière la privant de son autonomie d'action.
Le 27/11/2024
A la une
NAO 2025 : les entreprises devraient mettre en avant les packages salariaux
Face à des budgets d’augmentation revus à la baisse, les négociations salariales devraient englober les packages monétaires et non monétaires, selon l’Observatoire annuel de performance sociale et des rémunérations de LHH. Des dispositifs complémentaires bienvenus pour anticiper des NAO 2025 qui s’annoncent tendues.
Le 27/11/2024
A la une (brève)
Retraites : bientôt une réunion multilatérale entre syndicats et ministre du travail
Le 27/11/2024
Chronique
Le manager, acteur clé de la transformation effective
Dans cette chronique, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, livre quelques conseils pour aider le manager à conduire le changement. Son rôle ? Non pas de relayer la décision de la direction mais de faire en sorte que chaque salarié apporte sa contribution aux nouveaux projets. Et s’approprient ainsi les mutations à venir.