actuEL RH
Le 02/10/2024
A la une (brève)
Réforme de la santé au travail : toujours aucun médecin praticien correspondant en vue
Le 02/10/2024
A la une (brève)
CSP : le salarié peut-il être informé sur le motif de rupture par un compte rendu de réunion de CSE ?
Le 02/10/2024
A la une (brève)
Partage de la valeur : une année record pour les salariés des 120 premiers groupes français cotés
Le 01/10/2024
A la une (brève)
Moins de 2 % des aidants déclarent bénéficier d’un aménagement du temps de travail
Le 01/10/2024
A la une
Envoyer des blagues sexistes avec sa messagerie professionnelle, une liberté fondamentale du salarié ?
L'employeur ne peut pas utiliser le contenu d'e-mails personnels d'un salarié émis et reçus grâce à l'outil informatique professionnel pour le licencier. Cette violation du droit au respect de l'intimité de sa vie privée entraîne, à elle seule, la nullité du licenciement.
Le 01/10/2024
A la une
Une salariée ne peut pas être licenciée pour faute grave en raison de faits imputés à son compagnon
L'altercation survenue entre le supérieur hiérarchique d'une salariée et le compagnon de celle-ci ne permet pas de caractériser un fait personnellement imputable à la salariée. Elle ne peut donc pas faire l'objet d'un licenciement disciplinaire, juge la Cour de cassation.
Le 01/10/2024
A la une (brève)
Télétravail : près d'un salarié sur deux accepterait de revenir au bureau s'il était augmenté
Le 01/10/2024
Chronique
Marque employeur : du "bullshit" à l’impact
De la définition des déterminants stratégiques à l’élaboration d’une communication recrutement ciblée, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, détaille la procédure à suivre pour bâtir une démarche relative à la marque employeur. Loin d’une approche cosmétique.