actuEL RH
Le 19/11/2024
A la une
Une causalité incertaine entre le développement du télétravail et les mutations territoriales
France Stratégie et l'Inspection générale de l'environnement et du développement durable viennent de publier un rapport sur les impacts territoriaux du télétravail. Pour l'heure, seules des hypothèses peuvent être avancées ce qui peut expliquer que les pouvoirs publics peinent à intégrer le développement de cette pratique dans leurs politiques.
Le 19/11/2024
A la une (brève)
La CFTC signe les trois projets d'accords nationaux interprofessionnels
Le 19/11/2024
A la une
Négociation obligatoire, CDI senior, retraite progressive… Les points clefs de l’accord sur l’emploi des salariés expérimentés
L’accord national interprofessionnel "en faveur de l’emploi des salariés expérimentés", approuvé d’ores et déjà, jeudi 14 novembre, par le Medef, l’U2P, la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC, prévoit de nouvelles dispositions en faveur de l’emploi des 60-64 ans. Voici les principales mesures.
Le 18/11/2024
A la une
Un projet d'accord supprime la limitation à trois mandats des élus de CSE
En marge de la négociation relative à l'emploi des seniors et à l'assurance chômage, les partenaires sociaux ont conclu un projet d'accord supprimant la limitation à trois mandats des élus de CSE. Une mesure emblématique des ordonnances Macron.
Le 18/11/2024
A la une
Les partenaires sociaux parviennent à un compromis sur l'emploi des seniors
Les partenaires sociaux ont trouvé un terrain d’entente, jeudi soir, sur l’emploi des seniors. L’accord national interprofessionnel "en faveur de l’emploi des salariés expérimentés" est ouvert à signature. Plusieurs organisations syndicales, à l’instar de la CFDT, de la CFTC et de la CFE-CGC, ont d’ores et déjà donné un avis favorable mais la CPME a signifié son opposition.
Le 18/11/2024
A la une
Assurance chômage : ce que contient le projet d'accord
Jeudi 14 novembre, les organisations patronales et syndicales se sont accordées sur un projet d'avenant relatif à l'assurance chômage. Conclu pour une durée de quatre ans, il vient modifier le protocole d'accord du 10 novembre 2023 qui n'avait pas reçu d'unanimité syndicale (signé par la CFDT, FO et la CFTC) et n'avait pas été agréé par le gouvernement Attal.
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