actuEL RH
Le 26/09/2024
Chronique
Tirons les leçons d’une expérimentation grandeur nature et accélérée vers la transition écologique
Dans cette chronique, Alexia Visca et Pierre Marco, respectivement responsable de mission et directeur du développement et des métiers de Secafi, associé au sein du groupe Alpha, invitent le secteur automobile à se réinventer afin de remplir les objectifs industriels de la France : réindustrialisation et souveraineté.
Le 26/09/2024
A la une
CSE : le tribunal judiciaire peut juger une expertise abusive
L'employeur peut, notamment, contester la nécessité d'une expertise votée par le CSE. C'est alors le tribunal judiciaire saisi qui apprécie. Et il peut juger que l'expertise, la quatorzième en deux ans et demi, a un caractère abusif.
Le 25/09/2024
A la une
Suivi médical des salariés : un questions-réponses du ministère du travail du 18 septembre fait le point
Outre des précisions sur les modalités de suivi de l'état de santé des travailleurs, on notera que le ministère du travail prévoit une réactualisation, par arrêté, des attestations de suivi et des avis d'aptitude ou inaptitude.
Le 25/09/2024
A la une
Ces inconnues qui gâchent la rentrée des DRH
Négociations annuelles obligatoires, gestion des seniors, emploi et GEPP devraient figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des DRH. Reste que les professionnels RH sont dans le flou. Heureusement, ils sont habitués à gérer l'incertitude. Le point de vue de quatre consultants.
Le 25/09/2024
A la une
Télétravailler depuis l’étranger sans autorisation peut justifier un licenciement pour faute grave
Dans un jugement rendu cet été, le conseil de prud’hommes de Paris a admis qu’une salariée télétravaillant depuis le Canada sans l’accord de son employeur avait commis une faute grave. Quels enseignements tirer de cette décision ?
Le 25/09/2024
A la une (brève)
Le gouvernement lance le dispositif "mon bilan prévention" sans la médecine du travail
Le 25/09/2024
Mouvements
Stéphanie Guernalec nommée vice-présidente ressources humaines de Bureau Veritas France
Le 24/09/2024
A la une (brève)
64 % des salariés craignent de plus grandes difficultés à être augmentés en 2025
Le 24/09/2024
A la une
Inaptitude : la proposition de reclassement conforme est présumée loyale
Lorsque l'employeur a proposé un emploi conforme à un salarié déclaré inapte, l'obligation de recherche de reclassement est réputée satisfaite et il appartient au salarié de démontrer que cette proposition n'a pas été faite loyalement.