Absences et congés
Le 31/05/2010
A la une
La situation incertaine des salariés sous CDD déclarés inaptes
Lorsqu'un salarié sous CDD est déclaré inapte, l'employeur n'a pas à reprendre le versement du salaire à l'issue du délai d'un mois qui suit la visite médicale de reprise, lorsque le salarié n'a pas été reclassé et que son contrat de travail n'a pas été rompu. Le salarié continue à faire partie de l'entreprise mais n'est pas payé.
Le 25/05/2010
A la une
Vers un report des congés payés à l'issue du congé parental
La Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) décide que les salariés conservent, à l'issue de leur congé parental, le droit de bénéficier des congés payés qu'ils ont acquis avant la naissance de leur enfant. Cette décision devrait avoir un impact important en droit français
Le 10/05/2010
Chronique
Dématérialisation de la gestion des congés payés
Nathalie Soriano et Antoine Juillard du site gestiondelapaie.com attirent l'attention des services de paie sur l'utilisation des logiciels de gestion du temps de travail.
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Le 07/05/2010
Revue de presse
Le choix de la journée de solidarité est-il libre ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
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Le 04/05/2010
A la une
Droit à congés payés : vers la suppression de la condition minimale d'activité ?
Le Code du travail subordonne l'acquisition du droit à congés payés à une durée d'activité minimale de 10 jours de travail effectif. La Cour de cassation, dans son rapport annuel, suggère de supprimer cette condition, non conforme au droit européen.