Absences et congés
Le 06/06/2019
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Seuils d'effectif : les changements apportés par la loi Pacte au 1er janvier 2020
Rationaliser les seuils d'effectif, harmoniser les modalités de décompte de l'effectif, atténuer les effets du franchissement des seuils en retardant leurs effets contraignants sont les trois objectifs affichés de la loi Pacte. Mais l'analyse de cette réforme révèle que l'ambition de simplification est loin d'être atteinte.
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Le 04/06/2019
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Loi Pacte : les mesures relatives au PEE/PEI
Outre des mesures de simplification et d’harmonisation bienvenues, le législateur a souhaité permettre un meilleur partage de valeur entre actionnaires et salariés et favoriser les dispositifs d’actionnariat salarié logés dans le PEE. Revue de détail.
Le 03/06/2019
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Loi Pacte : la réforme de l'épargne retraite, acte I
Avant la présentation du futur projet de loi de réforme des retraites dont l’examen au Parlement serait prévu début 2020, la loi Pacte prépare la réforme en profondeur de l’ensemble des produits d’épargne retraite. Les ordonnances à venir seront indispensables à la bonne compréhension du nouveau cadre législatif juridique et fiscal applicable aux produits collectifs et individuels.
Le 24/05/2019
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Proches aidants : les branches professionnelles devront négocier tous les quatre ans sur la conciliation des temps de vie
La loi visant à favoriser la reconnaissance des proches aidants est publiée. Outre, la négociation des branches professionnelles, le texte prévoit un abondement du compte personnel de formation pour des salariés prioritaires.
Le 17/05/2019
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L'employeur est garant de l'adéquation entre l'acte juridique fondateur du régime et le contrat d'assurance
La Cour de cassation précise que l'employeur doit respecter à la fois les engagements souscrits au nom des salariés auprès de l'organisme assureur et le niveau de garantie minimal prévu par la convention collective de branche applicable dans son entreprise. A défaut, il engage sa responsabilité.
Le 16/05/2019
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Conclure une rupture conventionnelle avec un salarié déclaré inapte suite à un accident du travail, c'est possible
La Cour de cassation valide, pour la première fois à notre connaissance, une rupture conventionnelle signée par un salarié déclaré inapte suite à un accident du travail, dès lors qu'il n'y a eu ni fraude ni vice du consentement.
Le 14/05/2019
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Congé parental à temps partiel : l'indemnité de licenciement doit être calculée sur la base d'un temps plein
Le mode de calcul de l'indemnité de licenciement du salarié en congé parental à temps partiel est contraire au droit européen, affirme la CJUE le 8 mai. Les magistrats européens soulignent que l'application de la loi française entraîne une discrimination indirecte qui pénalise les femmes.
Le 19/04/2019
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Licenciement du salarié en arrêt maladie : incidence des clauses conventionnelles
Un salarié en arrêt maladie non professionnelle ne peut être licencié pour insuffisance professionnelle lorsque la convention collective applicable aligne les conditions de son licenciement sur celles du salarié en arrêt maladie professionnelle.
Le 08/04/2019
A la une (brève)
Le Parlement européen adopte définitivement la directive sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle
Le 22/03/2019
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Accident du travail : seul le manquement à l'obligation de loyauté constitue une faute grave
Le sportif de haut niveau, dont le contrat est suspendu suite à un accident du travail, manque à son obligation de loyauté s'il ne se prête pas aux soins nécessaires à la restauration de son potentiel physique.