Contrat de travail
Le 29/07/2020
A la une (brève)
Flou sur la date de fin du régime dérogatoire d'activité partielle pour les personnes vulnérables
Le 27/07/2020
A la une (brève)
Les personnes vulnérables peuvent bénéficier de l'activité partielle jusqu'au 31 août
Le 24/07/2020
A la une
L’employeur peut-il modifier temporairement les attributions d’un salarié ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 24/07/2020
A la une (brève)
Le Conseil de la mixité propose un guide de bonnes pratiques pour l'égalité femmes-hommes dans l'industrie
Le 23/07/2020
A la une (brève)
Ordonnances Travail : le ministère du travail publie deux questions-réponses
Le 23/07/2020
A la une (brève)
Le questions-réponses sur l'activité partielle mis à jour
Réagir (2 commentaires)
Le 22/07/2020
A la une
La rupture de la période d'essai doit être explicite
Si chacune des parties peut discrétionnairement, et sans forme, mettre fin aux relations contractuelles pendant la période d'essai, la rupture doit être explicite, et se situer à la date à laquelle son auteur manifeste la volonté d'y mettre fin. C'est ce que souligne la Cour de cassation dans un arrêt du 24 juin 2020.
Le 22/07/2020
Chronique
Les départs de salariés à l'heure du Covid-19
La force majeure est un motif de licenciement rarement admis par les juges, même en cas d'épidémie. Sabine de Paillerets et Séverin Kullmann, avocats associés au sein du cabinet BCTG s'interrogent alors sur la possibilité de recourir au motif économique pour faire face aux conséquences de la crise sanitaire.
Le 21/07/2020
Mouvements
Thomas Audigé, directeur de cabinet de la ministre du travail, Elisabeth Borne
