Contrat de travail
Le 04/11/2019
A la une
Les mesures RH à venir dans les six prochains mois
Assurance chômage, accidents du travail, retraite chapeau, prévoyance... Nous vous présentons une synthèse des principales mesures en droit du travail et de la protection sociale qui vont entrer en vigueur dans les prochains mois.
Le 28/10/2019
A la une
Un nouveau portail pour la dématérialisation des ruptures pour motif économique
A compter du 2 décembre 2019, le portail RUPCO remplacera le portail PSE-RCC pour adresser par voie dématérialisée les informations relatives aux licenciements pour motif économique, aux ruptures conventionnelles et aux congés de mobilité. Les petits licenciements économiques ne seront concernés qu'à partir du 1er janvier 2020.
Le 22/10/2019
Chronique
Les subtilités du décompte de la prolongation de la période d’essai en cas d’absence du salarié
Florence Mohr et Pierre Warin, avocats au sein du cabinet Melville Avocats, analysent la portée et les difficultés soulevées par l'arrêt du 11 septembre 2019 dans lequel la Cour de cassation a décidé que les jours de RTT prolongeaient la période d'essai.
Le 16/10/2019
A la une
Les DRH doivent appréhender la diversité de manière plus globale
Dans une étude prospective intitulée "Diversité en entreprise en 2030", Entreprise & Personnel met en avant quatre scénarios d’ici à dix ans. Objectif ? Anticiper les risques pour établir des plans d’action susceptibles de prévenir les discriminations et les exclusions. Au risque sinon de creuser de nouvelles fractures au sein de l’entreprise.
Le 15/10/2019
A la une
La hiérarchie responsable des violences sexistes et sexuelles dans un cas sur deux
Deux après le lancement du mouvement #Metoo, les chiffres relatives au violences sexistes et sexuelles au travail restent accablants. L'enquête menée par la Fondation Jean Jaurès auprès de ressortissantes de cinq pays de l'Union européenne dresse un état des lieux inquiétant.
Le 10/10/2019
A la une
Absence de document unique : un préjudice n'est pas systématique
Le salarié qui réclame des dommages-intérêts en raison de l'absence du document unique d'évaluation des risques dans l'entreprise doit justifier d'un préjudice. C'est ce qui résulte d'un arrêt de la Cour de cassation du 25 septembre 2019.
Le 08/10/2019
A la une (brève)