Contrat de travail
Le 04/02/2008
Synthèses
Période d'essai : ce que change réellement l'accord du 11 janvier 2008
L'accord du 11 janvier 2008 sur la modernisation du marché du travail institue pour la première fois une période d'essai interprofessionnelle. Ce domaine était jusqu'à présent traité par les accords de branche ou d'entreprise. Ceux-ci continueront dans bon nombre de cas à s'appliquer aux entreprises. Explication de ce que change réellement l'accord du 11 janvier.
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Le 31/01/2008
A la une
Les discriminations à l'embauche fondées sur l'origine confirmées par des "testing"
Si l'existence de pratiques discriminatoires à l'embauche ne fait pas de doute, le ministère du travail a voulu en mesurer l'étendue réelle. Pour ce faire, elle a utilisé la méthode du « testing » qui consiste à placer deux candidats en situation réelle. Les résultats recueillis permettent de constater une discrimination élevée dès la première prise de contact.
Le 30/01/2008
A la une
" La nouvelle rupture à l'amiable apportera plus de sécurité juridique "
Entretien Avec Hubert Flichy, avocat associé de Flichy avocats. A ses yeux, l'accord du 11 janvier sur la modernisation du marché du travail va apporter plus de sécurité juridique dans la pratique actuelle des ruptures à l'amiable du contrat de travail. Elle devrait par ailleurs mettre fin à la pratique des licenciements déguisés.
Le 29/01/2008
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Les conventions de préretraite AS-FNE seront supprimées en 2010
Depuis le 1er janvier 2008, tout projet de préretraite licenciement portant sur au moins 5 salariés doit faire l'objet d'une demande d'avis favorable auprès d'une direction centrale du ministère de l'Emploi (la DGEFP). Le gouvernement confirme sa volonté de restreindre davantage l'accès aux conventions AS FNE. L'objectif est de les supprimer d'ici à 2010.
Le 29/01/2008
A la une
Fête religieuse : le refus d'autorisation d'absence doit être justifié
Un employeur peut-il refuser d'accorder un jour de congé pour une fête religieuse à un salarié qui en fait la demande ? La Halde, saisie de cette question, vient de rappeler que si l'entreprise peut opposer un refus au salarié, sa décision doit être motivée par des raisons objectives et légitimes.
Le 28/01/2008
A la une (brève)