Durée du travail et rémunération
Le 19/09/2016
A la une
Un relevé déclaratif permet de suivre la charge de travail du salarié en forfait-jours
La Cour de cassation estime que le relevé mensuel déclaratif signé par le supérieur hiérarchique et validé par le service des ressources humaines, assorti d'un dispositif d'alerte et d'un entretien, permet bien d'assurer le droit à la santé et à la sécurité du salarié en forfait-jours.
Le 15/09/2016
A la une (brève)
Actionnariat salarié : un gain pouvant atteindre 547 % de la mise de départ
Le 15/09/2016
A la une
Le coût de la vie est un critère objectif de disparité salariale
Dans un arrêt important rendu hier, la Cour de cassation admet que la localisation du lieu de travail est un critère qui peut être pris en compte pour opérer des différences salariales entre établissements. En cause : le coût de la vie qui peut varier fortement d'une région à l'autre.
Le 15/09/2016
A la une
Les astreintes ne peuvent pas être décidées par le salarié
Des salariés qui décident de leur propre initiative de mettre en place un système d'astreintes ne peuvent en réclamer le paiement à leur employeur.
Le 15/09/2016
A la une
Salaires des cadres : la mobilité, une stratégie payante
Selon l’étude de l’Apec sur les salaires des cadres, publiée aujourd’hui, la mobilité professionnelle est un facteur déterminant de l’évolution de la rémunération des cadres. En 2015, les coups de pouce ont concerné plus de la moitié de cadres qui ont bougé, contre 40% pour ceux qui n’ont connu aucun changement professionnel.
Le 14/09/2016
Paroles de
"Ce n'est pas le rôle du DRH de fixer les horaires de travail"
L'assureur Generali a signé, en décembre dernier, un accord sur la durée du travail. Objectif : permettre des horaires de travail plus souples en donnant la main aux équipes elles-mêmes et aux managers pour trouver l'organisation du travail qui leur convient le mieux. Explications de Michel Estimbre, membre du comité exécutif de Generali France en charge des relations humaines.
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Le 13/09/2016
A la une
Loi Travail : la métallurgie va expérimenter l'aménagement de la durée du travail sur trois ans
La métallurgie, qui renégocie actuellement l'ensemble de ses textes conventionnels, en profite pour tirer parti des nouvelles dispositions de la loi Travail. Dans un projet d'accord qui sera signé fin septembre, la branche ouvre la possibilité aux entreprises du secteur d'expérimenter la modulation du temps de travail sur trois ans.