Durée du travail et rémunération

La disparition de la partie variable de la rémunération, même dans le cadre d'une promotion assortie d'une augmentation corrélative de la partie fixe du salaire, constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l'accord du salarié.

Dans un manifeste, Entreprise & Société, le think lab d’Entreprise & Personnel, propose de refondre le cadre de ces rétributions monétaires ou non. Avec l’objectif de faire des acquis sociaux, des avantages temporaires, justifiables et socialement acceptables.

Les rémunérations varient fortement selon le poste RH occupé, d’après l’enquête du cabinet Deloitte sur les salaires 2015 de la fonction RH. Les fonctions recrutement et relations sociales/droit social sont les moins bien rémunérées. A l’inverse, les spécialistes Comp & Ben et formation ont le vent en poupe.