Durée du travail et rémunération
Le 17/12/2014
Chronique
Les propositions d'Avosial pour réformer l'épargne salariale
Avosial, syndicat d'avocats d'entreprise en droit social, nous présente en avant-première les propositions de leur groupe de travail pour réformer l'épargne salariale et l'actionnariat salarié.
Le 15/12/2014
Paroles de
Ikea France prépare un bas de laine pour la retraite de ses salariés
Ikea France a lancé un programme visant à contribuer au financement de la retraite de ses salariés. Décryptage avec Bertrand Fialip, directeur du développement social et de la rétribution de l'entreprise.
Le 10/12/2014
A la une
Un dispositif unique d'épargne salariale pour les PME ?
Hier les partenaires sociaux ont démarré leur discussion en vue de l'adoption d'une délibération sur l'épargne salariale. Dans un souci de simplification, le Medef propose un dispositif unique d'épargne salariale pour les entreprises qui franchissent le seuil de 50 salariés.
Le 28/11/2014
A la une
Et si la négociation sur les salaires devenait triennale ?
Un rapport remis hier au ministre de l'économie, Emmanuel Macron, suggère de modifier la périodicité de la négociation sur les salaires. D'annuelle elle deviendrait triennale. Le ministre a renvoyé la question aux partenaires sociaux dans le cadre des négociations en cours sur les IRP. Car, selon lui, c'est bien de l'autonomie de la négociation d'entreprise dont il est question
Le 24/11/2014
A la une
L'égalité de traitement s'apprécie dès l'embauche
Déterminer le bon niveau de rémunération à l'embauche peut s'avérer délicat. Lorsque, pour attirer un candidat de valeur, un employeur propose un niveau de rémunération en décalage significatif avec ceux pratiqués en interne pour des salariés occupant des fonctions équivalentes, il peut y avoir inégalité de traitement.