Durée du travail et rémunération
Le 02/07/2014
A la une
Temps partiel : les contrats aidés ne sont pas soumis à la durée minimale de 24 heures
Depuis hier, les entreprises qui concluent un contrat de travail à temps partiel doivent prévoir un durée minimale de 24 heures, sauf dérogations prévues par la loi ou par un accord de branche étendu. Mais les employeurs qui concluent un contrat aidé échappent à la règle.
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Le 01/07/2014
A la une (brève)
De nouveaux accords sur le temps partiel étendus
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Le 01/07/2014
Paroles de
Ikea signe un accord sur le temps partiel de 25 heures minimum
L'accord signé par la direction d'Ikea et quatre syndicats porte le temps partiel à 25 heures par semaine et prévoit, outre des compléments d'heures, des heures complémentaires majorées de 25% dès la première heure. Entretien avec Bertrand Fialip, directeur du développement social d'Ikea.
Le 30/06/2014
A la une (brève)
Durée du travail : l'information de l'inspecteur du travail maintenue
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Le 27/06/2014
A la une
Temps partiel : votre branche a-t-elle prévu des dérogations aux 24 heures ?
A partir du 1er juillet, les entreprises qui signent des contrats de travail à temps partiel devront prévoir une durée minimale de 24 heures. Toutefois, des accords de branche peuvent prévoir une durée moindre. A ce jour, 18 accords de branche ont été conclus et 7 ont déjà été étendus.
Le 24/06/2014
Revue de presse
L'Igas et l'IGF proposent une réforme de l'épargne salariale
Le rapport de l'Igas et de l'IGF sur l'épargne salariale a été rendu public en fin de semaine dernière. Il préconise de faire évoluer les dispositifs existants, à cadre législatif constant, sans négociation interprofessionnelle sur le sujet.
Le 20/06/2014
A la une (brève)
La maternité, moins pénalisante dans le public que dans le privé
Avoir deux enfants ou plus dans le privé entraîne pour les femmes plus de conséquences négatives sur l'évolution de leur salaire que pour les femmes qui travaillent dans le public, estiment deux chercheurs du Centre d'études de l'emploi (CEE). Explications.