Durée du travail et rémunération
Le 19/06/2014
A la une
Temps partiel : le ministère du travail va sécuriser les dérogations à la durée de 24 heures
Le gouvernement planche actuellement sur une sécurisation des demandes de dérogations dans le cadre du nouveau régime du temps partiel qui a institué une durée minimale de 24 heures, qui entre en application le 1er juillet.
Le 16/06/2014
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Forfait jours : ne négligez pas l'entretien de suivi
Parce que l'entretien de suivi des salariés en forfait jours participe de la santé du salarié en permettant d'évaluer régulièrement sa charge de travail, il ne doit pas être pris à la légère. Une position que Florence Canut, professeur à l'Université Lyon 2, a détaillée lors du colloque annuel du Laboratoire social de l'université de Montpellier le 6 juin dernier.
Le 06/06/2014
Synthèses
Journée de solidarité : ce que vous pouvez faire
Dans de nombreuses entreprises, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. Il s'agit d'une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée, en contrepartie de laquelle l'employeur paye une contribution autonomie solidarité de 0,3%. Rappel des règles régissant cette journée.
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Le 27/05/2014
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Temps partiel : l'organisation du travail mise à mal par les 24 heures
Le 1er juillet, les entreprises qui embauchent à temps partiel devront assurer aux salariés recrutés au moins 24 heures de travail, à moins de pouvoir se prévaloir de l'une des dérogations prévues par la loi ou d'être couvertes par un accord de branche étendu. Mais pour un certain nombre d'entre elles, c'est un vrai casse-tête. Illustration.
Le 26/05/2014
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Trente-six nouveaux employeurs s'engagent pour l'équilibre des temps de vie
Lancée en 2013 par le ministère des Droits des Femmes, la charte quinze engagements pour l'équilibre des temps de vie vise à promouvoir une culture managériale plus souple, plus respectueuse de la vie privée des salariés et intégrant leurs contraintes personnelles. Les 36 nouveaux adhérents de la charte ont été reçus jeudi dernier par Najat Vallaud Belkacem.
Le 23/05/2014
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En l'absence d'écrit, le salarié peut demander à rester à temps partiel
S'il n'y a pas de contrat écrit, le salarié à temps partiel confronté à un employeur qui réduit sa durée du travail dispose d'une alternative : demander la requalification en temps complet ou simplement exiger le respect de la durée de travail initialement convenue.
Le 21/05/2014
A la une (brève)