Durée du travail et rémunération
Le 07/04/2014
A la une
Travail dominical : l'action des syndicats ne suspend plus l'autorisation du préfet
Agir en justice contre l'autorisation préfectorale d'ouverture le dimanche n'en suspend plus l'application par l'employeur. Cette disposition du code du travail vient en effet d'être censurée par le Conseil constitutionnel. Le caractère exceptionnel du recours au travail de nuit et son encadrement par la loi est en revanche confirmé.
Le 04/04/2014
Paroles de
"En un an, l'accord de compétitivité de Renault a permis de réduire de 4% le coût du travail"
Augmentation du temps de travail, refonte de l'organisation, développement de l'activité… Renault compte relever le défi de la compétitivité en actionnant ces différents leviers. Le point avec Marie-Françoise Damesin, DRH du groupe Renault, un an après la signature de l'accord.
Le 02/04/2014
A la une
Le Syntec sécurise ses forfaits jours
Droit d'alerte, entretiens individuels, encadrement des durées quotidiennes et hebdomadaires de travail, suivi de la charge de travail… Telles sont les principales mesures figurant dans l'accord sur les forfaits jours, signé par la CFE-CGC, la CFDT et les deux fédérations patronales, le Syntec et le Cinov.
Réagir (3 commentaires)
Le 01/04/2014
A la une
Temps partiel : les questions pratiques que se posent les responsables RH
Le moins que l'on puisse dire c'est que la nouvelle réglementation sur le temps partiel issue de la loi de sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013 est un vrai casse-tête pour les entreprises. A l'occasion d'une conférence organisée par l'organisme de formation Elégia, Marie-Laurence Boulanger, avocate au sein du cabinet Fromont-Briens, a répondu aux interrogations des RH.
Réagir (2 commentaires)
Le 26/03/2014
Revue de presse
Temps partiel : la CGPME demande un moratoire après le 1er juillet
Alors que la durée minimale de 24 heures a été reportée au 1er juillet prochain pour laisser le temps aux branches de négocier, Jean-François Roubaud, le président de la CGPME, a demandé hier lors d'une réunion organisée par l'Association des journalistes de l'information sociale (Ajis) un nouveau moratoire au-delà de cette date.
Le 24/03/2014
A la une
Le temps partiel devient un temps plein en cas de dépassement de la durée légale
Lorsque les heures complémentaires effectuées par un salarié à temps partiel a pour effet de porter, même pour une période isolée d'un mois, la durée du travail du salarié au-delà de la durée légale, le contrat est requalifié à temps complet.
Réagir (7 commentaires)