Durée du travail et rémunération
Le 28/06/2010
A la une
Justifiez l'attribution de primes
Un employeur ne peut décider, sans apporter de justification objective, de décider de maintenir une prime de 13e mois à certains salariés et pas à d'autres suite à la dénonciation de l'usage qui l'avait instituée.
Le 23/06/2010
A la une
Egalité hommes femmes : création d'une contribution de 1%
A partir du 1er janvier 2012, le projet de loi sur les retraites crée, à la charge des entreprises d'au moins 300 salariés qui n'ont pas consulté leur CE sur l'égalité hommes femmes, une contribution de 1%.
Le 15/06/2010
A la une
Dans quels cas rémunérer une invention d'un salarié ?
Un salarié, auteur d'une invention de mission, ne peut bénéficier d'une rémunération supplémentaire si celle-ci est antérieure à son contrat de travail.
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Le 14/06/2010
A la une
Un cocktail organisé par l'employeur est du travail effectif
Lorsqu'un employeur impose à un salarié de participer à un cocktail dînatoire, le temps passé est considéré comme du travail effectif. Peu importe que le salarié dispose d'une certaine liberté de mouvement.
Le 11/06/2010
A la une
Les salariés sont de mieux en mieux informés sur l'épargne salariale
Le 9e Baromètre "Tendances Epargne et Retraite Entreprises" vient d'être publié par le cabinet de conseil en management, Altédia, et BNP Paribas. Il permet de cerner les attentes des salariés vis-à-vis des différents dispositifs d'épargne.
Le 11/06/2010
Revue de presse
Faut-il un accord collectif pour mettre en place le forfait jour ?
Chaque vendredi, nous interrogeons un expert SVP qui répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 11/06/2010
A la une
Cumul d'emplois : le salarié doit justifier de ses horaires
Un salarié qui cumule un contrat de travail à temps partiel de 15 heures avec un autre emploi peut être licencié pour faute grave s'il refuse de justifier des horaires effectués chez l'autre employeur. Car cette attitude est susceptible de mettre l'employeur en situation d'infraction.
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Le 10/06/2010
A la une
Pas de formalisme pour passer du temps partiel au temps plein
La loi prévoit un formalisme particulier lorsque le salarié effectue sa demande pour passer à temps partiel. Mais ces dispositions ne s'appliquent pas au salarié à temps partiel qui souhaite retravailler à plein temps.