Durée du travail et rémunération

Le 22/11/2022
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Epargne salariale : un projet de décret précise les mesures adoptées par la loi Pouvoir d’achat

Création d’une procédure dématérialisée sécurisée, mise en place unilatérale de l’intéressement dans les entreprises de moins de 50 salariés, modification de la procédure du contrôle administratif de légalité des accords... La loi Pouvoir d’achat contient plusieurs mesures relatives à l’intéressement et à l’épargne salariale nécessitant, pour leur application, des précisions réglementaires. Deux projets de décrets détaillent les dispositifs.

Le 18/11/2022
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Prime annuelle : interpréter une condition de présence fixée par la convention collective n'est pas toujours chose aisée

En subordonnant le versement d'une prime annuelle à une condition de présence au 31 octobre de chaque année, une convention collective de branche n'impose pas une présence effective du salarié au travail à cette date.

Le 17/11/2022
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Les heures supplémentaires réalisées avec l'accord au moins tacite de l'employeur doivent être payées

Le salarié qui présente des éléments suffisamment précis des heures supplémentaires qu'il a réalisées, même sans autorisation préalable, mais avec l'accord au moins tacite de son employeur, peut en réclamer le paiement. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 28 septembre 2022.

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Le 16/11/2022
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Prime de partage de la valeur : 15 accords à la loupe

Renault, Radiall, ELM Leblanc, La Matmut, Saint-Gobain matériaux, Boysen France, Expressions parfumées… Ces entreprises, de toute taille, ont conclu des accords sur la prime de partage de la valeur. Salariés ciblés, montant, critères de modulation retenus, fractionnement... Revue de détail des principales dispositions.

Le 14/11/2022
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Négociation sur le partage de la valeur : les attentes syndicales, les prudences patronales

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Les partenaires sociaux vont négocier jusque fin janvier sur le thème du partage de la valeur dans l'entreprise. Les organisations syndicales veulent aller au delà du champ souhaité par le gouvernement (intéressement, participation, actionnariat salarié) pour aborder la question des salaires, tandis que la CPME est très hostile à l'idée défendue par Emmanuel Macron d'une "prime dividende salarié".