Représentation du personnel
Le 02/10/2017
Chronique
Les nouveaux acteurs de la négociation sociale vus par les ordonnances
Dans cette chronique, Jean-Marie Thuillier, directeur R&D, Marketing et Communication BPI group et Jean-Michel Bernad, avocat associé au sein d'Ellipse Avocats, analysent le rôle des nouveaux acteurs de la négociation sociale, salariés et membres du comité social et économique. Sont-ils prêts ?
Le 26/09/2017
A la une
Les règles de mise en place du comité social et économique sont clarifiées
Contrairement à ce qu'affirmait la ministre du travail vendredi dernier, le gouvernement a apporté de nombreuses modifications de fond à l'ordonnance n°2 relative au dialogue social. Voici l'essentiel de ce qui change pour le droit de la représentation du personnel.
Le 22/09/2017
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Rémi Bourguignon : "Les syndicats vont devoir aller se confronter avec les salariés"
Comment les ordonnances vont-elles influer sur les stratégies syndicales et les relations sociales au sein des entreprises ? Rémi Bourguigon, maître de conférence au sein du master RH et RSE de l'IAE de Paris, livre son analyse des évolutions que l'on peut en attendre.
Le 20/09/2017
A la une
Une mission sur le syndicalisme pour corriger l'effet produit par les ordonnances ?
La ministre du travail confie au DRH d'Air France et au directeur général de l'association Dialogues une mission sur la discrimination syndicale et la valorisation des parcours des élus du personnel. De quoi nourrir les futurs décrets des ordonnances ?
Le 18/09/2017
A la une
Ordonnances Macron : la fin des négociations interprofessionnelles ?
Face à une autonomie toujours croissante des partenaires sociaux pour déterminer les règles collectives, les négociations nationales entre syndicats et patronat ont-elles encore une justification ? Les partenaires sociaux en ont débattu jeudi dernier au Sénat devant la ministre du Travail et les journalistes sociaux (Ajis)
Le 14/09/2017
A la une
Licenciement : l'élu peut prendre connaissance des documents transmis à l'inspecteur du travail
Pour permettre au représentant du personnel menacé de licenciement de se défendre au mieux, l'administration doit faire preuve de la plus grande transparence. L'inspecteur du travail doit détailler les reproches formulés par l'employeur, communiquer l'identité des témoins, et mettre à disposition l'ensemble des autres pièces du dossier.
Le 14/09/2017
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Arrêtés de représentativité des employeurs dans la branche de la boulangerie-patisserie
Le 13/09/2017
A la une (brève)