Dans le cadre d'une nouvelle évolution de l'assurance chômage, le député Marc Ferracci, vice-président du groupe Renaissance à l'Assemblée nationale, en charge du groupe de travail de la majorité sur l'acte II de la réforme du travail, s'est dit favorable, hier, lors d'une interview hier sur BFM business, à une prime de retour à l'emploi qui serait attribuée aux seniors demandeurs d'emploi. L'objectif est ici de les inciter à reprendre rapidement un poste même moins rémunéré que celui qu'ils avaient.

En attendant d’entamer les discussions, le 2 février, à 9h, les partenaires sociaux, réunis au siège du Medef, dans le cadre des négociations interprofessionnelles sur le Pacte de vie au travail, poursuivent les auditions avec des experts (représentants de la Dares, de l'OFCE, de l'Insee, du cabinet Plein sens, de Rexecode, de France Stratégie, de l'Anact, de France compétences, de l'OPPBTP...), afin d’établir un diagnostic de la situation sur l’emploi des seniors, la reconversion et les parcours et l’usure professionnelle ainsi que sur le compte épargne temps universel (Cetu).

Selon une enquête du cabinet conseil LHH sur les négociations salariales obligatoires, publiée hier, 85 % des entreprises sondées devraient accorder des budgets d’augmentation générale de 3,6 % en médiane en 2024 pour l’ensemble des salariés, contre 3,5 % initialement prévus. Un niveau beaucoup plus faible qu’en 2023 (4,75 %).

La loi de finances pour 2024 pérennise l’exonération de cotisations sociales dont bénéficient les jeunes entreprises innovantes (JEI) mais supprime l’exonération d’impôt sur les bénéfices dont peuvent bénéficier ces entreprises.

Par ailleurs la loi étend le dispositif JEI, à compter du 1er janvier 2024, à une nouvelle catégorie d’entreprise dénommée "jeune entreprise de croissance" ou "JEC".

L’avantage social est maintenu mais les avantages fiscaux restreints

Les efforts de prévention à l’encontre du sexisme et des violences sexuelles commencent à porter leurs fruits, selon la deuxième enquête de l’observatoire Ekilibre conseil-OpinonWay, dévoilé hier : 73 % des salariés sondés estiment que l’action de leur entreprise est satisfaisante. Les blagues à connotation sexuelle ou se référant spécifiquement au genre sont moins fréquentes (respectivement moins 13 et 10 points). Mais le sexisme ordinaire n’a pas disparu.

Selon une enquête de l’EM Normandie, publiée hier, les tatouages sont encore mal perçus dans le monde professionnel. Les personnes tatouées sont considérées comme "moins responsables, qualifiées, impliquées ou compétentes et même plus malhonnêtes que leurs pairs non-tatoués". Des idées reçues qui conduisent de nombreuses personnes à "dissimuler leurs tatouages sur leur lieu de travail par crainte d'être jugées négativement par leurs collègues et supérieurs hiérarchiques".

Mise à disposition d’un véhicule électrique

Il existe un dispositif temporaire plus favorable pour l’évaluation de l’avantage en nature constitué par la mise à disposition à titre permanent par l’employeur d’un véhicule fonctionnant exclusivement au moyen de l’énergie électrique.

Entré en vigueur le 1er janvier 2020, ce dispositif a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2024.

L’avantage en nature est déterminé :