Dans une note d'analyse publiée le 29 juin, France Stratégie se penche sur "le travail à l'épreuve du changement climatique". Le think tank gouvernemental a identifié les 23 métiers les plus exposés à une température élevée.
Et si la semaine des quatre jours était un argument pour recruter et fidéliser ? C’est l’intime conviction de Mutuelles du soleil, implantée en région Provence-Alpes-Côte d’Azur, Occitanie et Corse qui expérimente la réduction du temps de travail depuis janvier dernier, permettant aux 250 salariés de l’une de ses deux entités (activité assurance, complémentaire santé) de libérer un jour supplémentaire.
Dans son rapport 2022 la Cour de cassation, comme chaque année recommande des modifications législatives. Parmi celles proposées cette année, l'une concerne les salariés protégés :
Après les 11 ans de mandat d’un Laurent Berger très apprécié des militants, Marylise Léon se devait d’incarner rapidement sa propre CFDT. Aussi, a-t-elle immédiatement investi les antennes et chaînes de télévision depuis son élection, le 21 juin.
Raphaël Sauteret, 55 ans, est nommé directeur des ressources humaines de LCL à compter du 1er juillet.
Il est diplômé d’Excelia et de Sciences Po Paris. Il est également titulaire d’un DEA en sociologie de l’université de Bordeaux.
Il a effectué toute sa carrière au sein du groupe Crédit Agricole. Il a débuté à la Caisse régionale de Crédit Agricole de Charente- Maritime Deux-Sèvres en 1991 dans différentes fonctions de management dans le réseau et sur la fonction ressources humaines.
Dans l'entreprise, il existe des sources de droit qui ne résultent ni de la loi, ni du règlement, ni des conventions et accords collectifs de travail, parmi lesquelles l'usage en entreprise.
Le directeur général d’une société est révoqué de ses fonctions et licencié dans le même temps pour insuffisance professionnelle, étant précisé que son contrat de travail était suspendu pendant l’exercice de son mandat social. Son licenciement est fondé sur des carences managériales et des résultats opérationnels non conformes aux objectifs fixés.
Stéphane Dubois, DRH du groupe Safran, a été élu, hier, "DRH de l’année 2023", une récompense attribuée par Cadremploi, Le Figaro emploi, Morgan Phillips et le cabinet de recrutement Fyte, dans le cadre de la 27ème édition du Trophée du DRH.
Selon une étude "Hopes and Fears" (espoirs et peurs en anglais) diligentée par le cabinet de conseil PwC, qui passe en revue des thématiques comme la rémunération, la place de l’intelligence artificielle au travail, la formation, les méthodes de recrutement ou encore de management, les salariés confrontés à des difficultés financières ne cessent de croître : en France, 18 % d’entre eux ont du mal à boucler leurs fins de mois et 44 % déclarent "qu'une fois qu'ils ont couvert leurs dépenses, il ne leur reste que peu ou plus d’argent sur leur compte".
La délégation sénatoriale aux entreprises (DAE) du Sénat a adopté à l’unanimité, hier, un rapport d’information "Compétences : l’impensé des grandes transitions" pour faire face aux mutations démographiques, numériques et environnementales. "Pour notre tissu économique, et surtout les TPE-PME, l’accès aux compétences est une question de survie, tout autant que la crise énergétique ou que l’inflation", a argué Serge Babary, le président de la délégation (Les Républicains) qui indique que 67 % des entreprises peinent à recruter en 2023.