Une employée prend acte de la rupture de son CDD pour non paiement des salaires pendant deux mois. L'employeur régularise la situation et licencie la salariée pour faute lourde car elle ne reprend pas son poste. La Cour donne raison à la salariée. La régularisation ultérieure de la situation n'enlève rien à la faute grave de l'employeur. La rupture du CDD avant terme est justifiée.
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La qualité de cadre et l'existence d'une liberté d'organisation dans le travail ne suffisent pas à exclure le droit au paiement d'heures supplémentaires, sauf à constater l'existence d'un salaire forfaitaire compensant les dépassements d'horaires. Un responsable d'agence a pu obtenir le paiement de 268 heures supplémentaires.
Projet de loi marché du travail : l'urgence est déclarée
Le projet de loi de modernisation du marché du travail sera présenté en Conseil des ministres le 26 mars prochain. L'urgence étant déclarée, il ne sera examinée qu'une seule fois par les députés (vers mi-avril) et par les sénateurs, de sorte que le texte sera vraisemblablement définitivement adopté en mai prochain.
Franck Thibault, directeur du développement humain de Géoservices
Franck Thibault (43 ans) devient directeur du développement humain de Géeoservices, entreprise spécialisée dans les services pétroliers (4 600 salariés dans le monde).
Syndicats : la transparence des comptes remède à la désyndicalisation ?
En marge des négociations sur la représentativité et le dialogue social, qui se poursuivent aujourd'hui, le député UMP Philippe Cochet, a présenté le 18 mars 2008 une proposition de loi sur la transparence des comptes des organisations syndicales.
Pour Bernard Vivier, directeur de l'Institut supérieur du travail (IST), « la question du financement est étroitement liée à la représentativité ».
Représentativité syndicale : appréciation au dépôt des listes
La loi accorde aux organisations syndicales représentatives dans l'entreprise un monopole de présentation des candidats au premier tour des élections professionnelles.
Pascale Rus, DRH Corporate de Conforama
Pascale Rus (43 ans, diplômée de l'IGS) rejoint Conforama en qualité de DRH groupe ("Corporate"). Depuis 2006, elle était directeur du développement RH et DRH France de la Fnac (filiale comme Conforama du groupe PPR). Auparavant (2002-2006), elle était directeur des programmes Ressources Humaines et du siège de la Fnac et (1998-2002) responsable rémunérations et avantages sociaux au sein de PPR.
Christine Lagarde, ministre de l'Economie, des Finances et de l'Emploi, avait demandé la nomination d'un secrétaire d'Etat pour l'épauler sur les questions liées à l'emploi. Elle l'a obtenu hier lors du léger remaniement du gouvernement Fillon. Laurent Wauquiez, jusque-là porte parole, devient secrétaire d'Etat chargé de l'Emploi.
La CGT accuse l'UIMM d'une chasse aux sorcières
Le 18 mars, devant sa fédération de la métallurgie réunie en congrès à Lyon, le leader de la CGT Bernard Thibaut s'en est pris à l'UIMM, l'accusant de discrimination à l'égard de ses adhérents. La fameuse "caisse noire" de la fédération patronale a servi à ses yeux à "combattre la CGT et ses militants et militantes, à vous combattre vous, hier et encore aujourd'hui. Tous ceux qui ont souffert et qui souffrent encore de ces pratiques patronales indignes ont droit à la vérité et à la justice ! " a-t-il déclaré.
Confronté à une série de six suicides parmi son personnel en 2007, le constructeur automobile PSA a décidé de prendre le problème du stress à bras-le-corps.
Jean Luc Vergne, DRH du groupe PSA Peugeot-Citroën, et Patrick Légeron, directeur général du cabinet Stimulus, ont présenté le 17 mars 2008 à l'encadrement supérieur et aux organisations syndicales les résultats de l'audit sur le stress réalisé par le cabinet conseil.