A l'avenir, les entreprises disposeront d'un unique contrat d'insertion : le contrat initiative emploi. Le projet de loi instituant le RSA abroge en effet le CI-RMA.
Le centre d'études et de recherche sur les qualifications (Céreq) vient de publier une étude sur le DIF. Son titre est clair : « le DIF, un outil pour réduire les inégalités d'accès à la formation continue ».
Depuis 2003, la société Kiloutou développe le e-learning pour ses salariés. A l'origine, le but était de transmettre " un savoir qui était essentiellement oral en s'appuyant sur les experts de l'entreprise ", explique Sandrine Quivrin, responsable de la formation. L'entreprise mise aujourd'hui sur le e-learning pour former en continue l'ensemble de ses équipiers.
19 100 poste : c'est le nombre d'emplois salariés du secteur marchand qui ont été supprimés au cours du deuxième trimestre 2008, selon l'Insee. Comme le relève Le Monde.fr, " pour la première fois depuis 2003, l'économie française détruit plus d'emplois qu'elle n'en crée ".
Jean-Yves Grall, 56 ans, devient DRH de Demos, organisme de formation. Ce juriste de formation a démarré sa carrière en 1977 chez Renault comme animateur au service formation. Il rejoint le groupe ALCATEL en 1983 en tant que responsable des relations sociales de Transac Alcatel / Bull Transac. puis entame une carrière au sein du groupe Bull comme DRH de diverses divisions. Depuis 2005, il occupait le poste de DRH du groupe AXORYS (Ingénierie Industrielle).
La CGT signe à son tour l'accord interprofessionnel sur le stress car " il constitue une avancée, en particulier dans la reconnaissance de l'existence de liens entre l'organisation et la relation du travail et l'émergence du stress ".
C'est hier que l'ANDRH a officiellement lancé le label diversité. Charlotte Duda, présidente de l'ANDRH, Pascal Bernard, son vice-président et par ailleurs président de la commission égalité professionnelle / diversité et Florence Méaux, directrice générale d'Afnor Certification ont expliqué l'objectif assigné au label, la procédure de labellisation et les retombées que les entreprises peuvent en attendre.
Pour la 3e année consécutive, l'organisme de formation Cegos a interrogé 902 salariés de grandes entreprises (1000 salariés et plus) sur les modalités de formation continue dans les entreprises.
93 % des salariés interrogés ont suivi au moins une formation au cours des trois dernières années. Parmi eux, 73 % en ont suivi une cette année. " Les formations intra entreprises restent dominantes ", observe la Cegos. Elles oscillent souvent entre 1 et 3 jours.
L'Ecole supérieure du commerce extérieur (ESCE) et l'Ifop se sont interrogés sur les attentes, les rôles et les perspectives des femmes cadres dans les métiers à l'international.
De manière générale, les femmes cadres sont satisfaites de leur situation professionnelle actuelle (93 %). 31 % sont même très satisfaites.
Le CET permet au salarié d'accumuler des droits afin de rémunérer des congés ou de bénéficier d'une rémunération immédiate ou différée en contrepartie des périodes de congés ou de repos non prises. Il peut donc fournir au salarié un complément de rémunération ou des congés supplémentaires.