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Paroles de
Recrutement

LU France crée son site emploi

07/04/2008
Fin mars 2008, LU France a lancé son site Internet dédié au recrutement de ses futurs managers. L'objectif, explique Véronique Goutelle, DRH de LU France, est de recruter 100 cadres par an via Internet. Toutes les offres d'emplois et de stages se trouvent sur le site.

Le premier biscuitier français, LU France vient de se doter de son propre site de recrutement : lu-recrute.fr. " C'est une création, précise Véronique Goutelle, sa DRH. LU n'avait pas de site Internet de recrutement. Jusqu'à présent, ses offres étaient publiées sur le site du groupe Danone. Or, depuis fin 2007, LU a quitté le giron du groupe Danone pour intégrer la branche biscuits de Kraft Foods International (2e groupe agro alimentaire mondial).

  

A la une (brève)
Contrôles et contentieux

Suppression des 63 conseils de prud'hommes

01/04/2008

Le 10 avril, le Conseil supérieur de la prud'homie est officiellement consulté de la réforme de la carte judiciaire. Après trois mois de consultation, déplore la CGT, le projet de suppression de 63 conseils de prud'hommes (sur les 271 existants) dévoilé en novembre dernier serait maintenu en l'état.

A la une (brève)
Formation

Formation certifiante : plutôt en début de carrière

01/04/2008

Selon une étude du ministère du Travail, c'est au cours des 10 premières années de leur vie active que les salariés et les demandeurs d'emploi ont le plus accès à des formations certifiantes. Moins de 2% des actifs de 50 ans et plus en ont bénéficié.

A la une (brève)
Contrat de travail

Licenciement : recours à un huissier

01/04/2008

Un employeur soupçonne une de ses vendeuses de détournements de fonds. Il fait appel à un huissier pour en prouver la réalité. L'huissier mandate des tiers pour effectuer des achats en espèce puis procède, après la fermeture du magasin et en dehors de la présence de la salariée, au contrôle des caisses. Le vol est établi. Mais la Cour de cassation récuse la preuve et estime la faute grave non établie. Elle interdit à un huissier d'avoir recours à un stratagème pour recueillir une preuve.

A la une
Formation

Succès du contrat de professionnalisation

01/04/2008
Selon le ministère du Travail, le contrat de professionnalisation continue de progresser. En 2006, le nombre de contrats enregistrés a doublé. Le dispositif concerne principalement les jeunes de moins de 26 ans. Plus de 80 % des contrats sont des contrats à durée déterminée (CDD).

Créé par la loi du 4 mai 2004, le contrat de professionnalisation a remplacé les anciens contrats d'insertion en alternance : contrats de qualification jeunes et adultes, contrat d'adaptation et d'orientation. Il vise à favoriser l'insertion ou la la réinsertion professionnelle.

En 2006, 144 000 nouveaux contrats de professionnalisation ont été enregistrés selon le ministère du Travail, soit une hausse de 50 % par rapport à la période comprise entre octobre 2004 et décembre 2005.

 

Paroles de
Profession

Cari et Schneider Electric, entreprises citoyennes

01/04/2008
Le 28 septembre, Cari (entreprise de BTP) et Schneider Electric (énegie) ont été récompensées dans le cadre des 2e trophées nationaux de l'entreprise citoyenne. Robin Sappe (photo), chargé de la responsabilité sociale chez Cari et Philippe Thévenin, directeur développement des territoires de Schneider, détaillent leur initiative respective en faveur de l'emploi.

Pour la deuxième année consécutive, l'association Cidan a organisé sous le haut patronage du Sénat le Trophée national de l'entreprise citoyenne.

Ce Trophée récompense les entreprises pour leurs actions citoyennes en faveur de leurs salariés et de l'emploi.

Dans la catégorie grandes entreprises, le jury présidé par Gérard Mestrallet PDG de Suez, a distingué Schneider Electric comme lauréat et Cari comme prix spécial.

 

A la une
Durée du travail et rémunération

Le temps d'habillage hors de l'entreprise n'est pas du travail effectif

01/04/2008
Le temps nécessaire à l'habillage et au déshabillage peut être rémunéré ou faire l'objet d'une contrepartie sous forme de repos. Le bénéfice de cette contrepartie est subordonné à deux conditions cumulatives : le port d'une tenue de travail doit être obligatoire et l'habillage ou le déshabillage doivent être réalisés dans l'entreprise ou sur le lieu de travail.

Les temps d'habillage ou de déshabillage sont en principe exclus du temps de travail effectif. Le Code du travail prévoit néanmoins que lorsque le port d'une tenue de travail est imposé et que les opérations d'habillage ou de déshabillage doivent être réalisées dans l'entreprise ou sur le lieu de travail, le temps d'habillage ou de déshabillage doit être rémunéré (article L.212-4 alinéa 3 du Code du travail).

Jusqu'à présent, il suffisait que le port de la tenue de travail soit obligatoire pour que ce temps soit rémunéré, que l'habillage ait lieu ou non sur le lieu de travail.

A la une
Contrat de travail

Mise à la retraite durant un PSE : pas d'indemnité de licenciement

02/04/2008
Revenant sur la jurisprudence antérieure, la Cour de cassation décide que la mise à la retraite qui intervient dans un contexte de difficultés économiques ne donne pas droit, en soi, à l'indemnité conventionnelle de licenciement. Il faut que le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) le prévoie expressément.

La mise à la retraite constitue un mode autonome de rupture du contrat. Le salarié mis à la retraite par son employeur bénéficie d'une indemnité spécifique. 

Qu'en est-il si la mise à la retraite intervient, à la suite de difficultés économiques, dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi  (PSE) ?

 

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Contrat de travail

Invalidité : le contrat reste suspendu

31/03/2008

L'invalidité du salarié ne met pas fin à la suspension de son contrat. L'employeur n'est donc pas tenu de payer les salaires. Seule la visite de reprise du médecin du travail interrompt la suspension et fait courir (après la deuxième visite) le délai d'un mois à partir duquel l'employeur doit reprendre le paiement du salaire.

Revue de presse
Emploi

Les seniors ne veulent pas travailler plus

31/03/2008

Les séniors sont ils prêts à travailler jusqu'à l'âge de leur retraite ? Pas si l'on se fie à une étude réalisée par Ipsos et l'institut Manpower sur la place des seniors dans l'entreprise.  962 salariés et de 405 dirigeants d'entreprise ont été interrogés.